В начале 2025 года в Украине количество открытых вакансий впервые превысило количество активных соискателей работы. Однако рынок остается разбалансированным: 74% компаний испытывают дефицит квалифицированных кадров, а наиболее острая нехватка — в строительстве и оборонной промышленности. Ответом правительства стала программа, которая обращается к ресурсу, остававшемуся до сих пор на обочине.
Три шага вместо одного объявления о вакансии
Программа «Опыт имеет значение», запущенная Кабмином совместно с Государственным центром занятости, бизнесом и общественными партнерами, построена как последовательная цепь из трех этапов.
- Подготовка: обновление резюме, адаптация к современным требованиям рынка, получение практических навыков — все бесплатно.
- Стажировка: краткосрочная практика непосредственно в компании. Работодатель оценивает кандидата в реальных условиях перед принятием решения о найме.
- Трудоустройство: финальный переход на должность для тех, кто прошел стажировку.
Для участия необходимо заполнить заявку с указанием личных данных, места проживания, уровня образования, предыдущего опыта и контактов.
Что на самом деле мешает людям 50+ найти работу
Исследование «Рынок труда после 50 лет», на которое ссылается правительство, фиксирует парадокс: работодатели ценят надежность и опыт старших кандидатов, но именно они чаще всего отсеиваются с самого начала.
«65% компаний говорят о барьере цифровых навыков, а 60% признают влияние возрастных стереотипов при найме»
Юлия Свириденко, премьер-министр Украины
То есть проблема не в том, что человек не умеет работать — а в том, что он не знает Excel или не имеет аккаунта на платформе для видеозвонков. Программа ориентирована именно на этот разрыв.
Более широкий контекст: кто заполнит рынок труда
По данным NV Бизнес, 96% украинских компаний повысили зарплаты в 2025 году — прямое следствие кадрового голода. При этом 46% работодателей фиксируют влияние эмиграции молодежи на свою HR-стратегию. В этих условиях люди 50+ становятся не «запасным вариантом», а структурной необходимостью — особенно для отраслей, где ручной и технический труд не может быть быстро автоматизирован.
Показательно, что бизнес в программе не просто наблюдатель: работодатели получают доступ к базе уже предварительно подготовленных кандидатов, что снимает часть расходов на первичный отбор.
Что остается открытым
Программа описана как трехсторонний партнерский проект, но публично не раскрыты ни объем финансирования, ни количество мест на первый набор, ни критерии оценки работодателей после стажировки. Если государство действительно ставит на людей 50+ как на системный ресурс, а не как на разовый PR-жест — ключевым индикатором станет не количество поданных заявок, а доля стажеров, получивших официальный трудовой договор по итогам первого цикла.
