Когда 23 апреля 2026 года Meta разослала внутреннее мемо о сокращении, а Microsoft в тот же день объявила добровольный выкуп персонала, это совпадение выглядело намеренным. По сути, это первый открытый прецедент: две самые дорогие технологические компании мира публично обменялись конкретные должности на инвестиции в искусственный интеллект.
Что происходит и почему это не об «оптимизации»
Meta планирует уволить около 8000 сотрудников — 10% штата — начиная с 20 мая, а также отменяет 6000 открытых вакансий. В мемо главная кадровая директриса Жанель Гейл написала, что увольнения помогут компании «компенсировать другие инвестиции, которые мы осуществляем» — ИИ там прямо не упоминается.
Microsoft же предложил добровольный выкуп примерно 8750 американским сотрудникам — около 7% внутреннего персонала США. Право на участие имеют те, у кого сумма возраста и стажа в компании превышает 70. Это первая подобная программа в 50-летней истории компании.
Вместе — более 20 000 позиций. Не из-за финансовых трудностей: обе компании прибыльны.
Куда идут деньги
Amazon, Google, Meta и Microsoft вместе потратят около $650 млрд на капитальные инвестиции в 2026 году. Meta в частности взяла курс на $115–135 млрд на ИИ-инфраструктуру в 2026-м — почти вдвое больше рекордных $72,2 млрд 2025 года.
Цукерберг не скрывает логику:
«Вероятно, в следующем году примерно половина разработки выполняться будет ИИ, а затем этот показатель только будет расти»
Марк Цукерберг, CEO Meta, в разговоре с Сатьей Наделлой
Наделла со своей стороны заявил, что уже в апреле 2025 года до 30% кода в Microsoft писал ИИ.
Структурный сдвиг, а не разовый цикл
По состоянию на конец апреля 2026 года в технологическом секторе уволено более 92 000 работников с начала года — и это только официально задокументированные случаи. Общий показатель с 2020 года приближается к 900 000.
В 2026 году отрасль в среднем сокращала 882 позиции в день — всего 247 отдельных волн увольнений.
При этом новые вакансии выглядят иначе. Исследование Motion Recruitment 2026 показало: ИИ замедляет найм на начальные и «обобщенные IT-роли», в то время как спрос на ИИ-специалистов растет. Зарплаты в целом остаются на уровне 2025 года — за исключением AI-инженеров.
Деталь, которую легко пропустить
Внутримайский раунд в Meta описывается как первая фаза. Второй раунд сокращений запланирован на вторую половину 2026 года, хотя его масштаб пока не определен. Reuters ранее сообщал — Meta это назвала «спекуляциями» — что общее сокращение может достичь 20% персонала.
В мемо намеренно избегали слова «продуктивность» — которым пользовались в предыдущих волнах и которое стигматизировало уволенных. На этот раз акцент на «стратегическом характере» решения, а не на оценке конкретных людей.
Это не только семантика: в 2022-м Meta установила стандарт выплат — 16 недель базовой зарплаты плюс две недели за каждый год стажа без ограничений. Сохранится ли эта формула — компания публично не подтвердила.
Если Meta действительно сократит 20% штата к концу 2026-го, а Microsoft продолжит реструктуризацию после добровольного выкупа — вопрос не в том, заменяет ли ИИ людей, а в том, появятся ли новые роли достаточно быстро, чтобы поглотить тех, кто ушел. Пока что данные по зарплатам и вакансиям показывают: AI-инженер есть, а средний разработчик — под вопросом.
