Коли 23 квітня 2026 року Meta розіслала внутрішнє мемо про скорочення, а Microsoft того ж дня оголосила добровільний викуп персоналу, це збіг виглядав навмисним. По суті, це перший відкритий прецедент: дві найдорожчі технологічні компанії світу публічно обміняли конкретні посади на інвестиції у штучний інтелект.
Що відбувається і чому це не про «оптимізацію»
Meta планує звільнити близько 8000 співробітників — 10% штату — починаючи з 20 травня, а також скасовує 6000 відкритих вакансій. У мемо головна кадрова директорка Жанель Гейл написала, що звільнення допоможуть компанії «компенсувати інші інвестиції, які ми здійснюємо» — ШІ там прямо не згаданий.
Microsoft натомість запропонував добровільний викуп приблизно 8750 американським співробітникам — близько 7% внутрішнього персоналу США. Право на участь мають ті, у кого сума віку та стажу в компанії перевищує 70. Це перша подібна програма в 50-річній історії компанії.
Разом — понад 20 000 позицій. Не через фінансові труднощі: обидві компанії прибуткові.
Куди йдуть гроші
Amazon, Google, Meta та Microsoft разом витратять близько $650 млрд на капітальні інвестиції у 2026 році. Meta зокрема взяла курс на $115–135 млрд на ШІ-інфраструктуру в 2026-му — майже вдвічі більше за рекордні $72,2 млрд 2025 року.
Зукерберг не приховує логіку:
«Мабуть, у наступному році приблизно половина розробки виконуватиметься ШІ, а потім цей показник лише зростатиме»
Марк Зукерберг, CEO Meta, у розмові з Сатьєю Наделлою
Наделла зі свого боку заявив, що вже у квітні 2025 року до 30% коду в Microsoft писав ШІ.
Структурний зсув, а не разовий цикл
Станом на кінець квітня 2026 року у технологічному секторі звільнено понад 92 000 працівників з початку року — і це лише офіційно задокументовані випадки. Загальний показник з 2020 року наближається до 900 000.
У 2026 році галузь у середньому скорочувала 882 позиції на день — всього 247 окремих хвиль звільнень.
При цьому нові вакансії виглядають інакше. Дослідження Motion Recruitment 2026 показало: ШІ вповільнює найм на початкові та «узагальнені IT-ролі», тоді як попит на ШІ-спеціалістів зростає. Зарплати загалом залишаються на рівні 2025 року — за винятком AI-інженерів.
Деталь, яку легко пропустити
Внутрішньо травневий раунд у Meta описується як перша фаза. Другий раунд скорочень заплановано на другу половину 2026 року, хоча його масштаб поки не визначено. Reuters раніше повідомляв — Meta це назвала «спекуляціями» — що загальне скорочення може сягнути 20% персоналу.
У мемо навмисно уникали слова «продуктивність» — яким користувалися в попередніх хвилях і яке стигматизувало звільнених. Цього разу акцент на «стратегічному характері» рішення, а не на оцінці конкретних людей.
Це не лише семантика: у 2022-му Meta встановила стандарт виплат — 16 тижнів базової зарплати плюс два тижні за кожен рік стажу без обмежень. Чи збережеться ця формула — компанія публічно не підтвердила.
Якщо Meta справді скоротить 20% штату до кінця 2026-го, а Microsoft продовжить реструктуризацію після добровільного викупу — питання не в тому, чи замінює ШІ людей, а в тому, чи з'являться нові ролі достатньо швидко, щоб поглинути тих, хто пішов. Поки що дані по зарплатах і вакансіях показують: AI-інженер є, а середній розробник — під питанням.
