Коротко: почему это важно
В СМИ появились сообщения, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает «декрет» до четырех месяцев. Это вводит в заблуждение и создаёт лишнюю тревогу среди семей. Реальная суть изменений — другая, и она важна для каждой работающей семьи и работодателя.
Что не соответствует действительности
Утверждения о «сокращении декрета до четырех месяцев» — неверны. Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства прямо опровергло такие сообщения: разные виды отпусков смешивают и подают как одну замену.
«Авторы таких информационных сообщений смешивают разные виды отпусков, которые имеют разное назначение»
— Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства
Что на самом деле предлагает проект
Ключевые факты из проекта Трудового кодекса (№14386):
- Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами остается неизменным — 126 календарных дней (70 до родов и 56 после).
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет также сохраняется с правом сохранения рабочего места и уплатой ЕСВ.
- Вводится новый оплачиваемый вид отпуска продолжительностью 4 месяца: по 2 месяца для матери и по 2 месяца для отца. Передать свою часть другому из родителей нельзя; одинокие родители могут воспользоваться всеми четырьмя месяцами.
- Согласно директиве ЕС, право на такой отпуск можно реализовать до достижения ребенком 8-летнего возраста.
- Отпуск можно использовать одновременно или удобным для родителей способом, каждый из них может разбить свою часть на фрагменты.
«Проект Трудового кодекса №14386, который комитет по вопросам социальной политики и защите прав ветеранов рекомендовал принять за основу, предусматривает введение дополнительного вида отпуска по уходу за ребенком»
— Пресс-служба Верховной Рады
Гарантии для семей — что сохраняется
Проект также закрепляет ряд социальных защит:
- запрет увольнения работников с детьми до 1,5 года и работников, которые ухаживают за ребенком с инвалидностью;
- защита одиноких матерей и отцов с ребенком до 14 лет;
- гарантии для беременных в отношении оплачиваемых медицинских осмотров.
Контекст и последствия для семей и работодателей
Кабинет Министров утвердил проект 7 января 2026 года, а 15 января его зарегистрировали в парламенте. Документ насчитывает 322 статьи и должен заменить ряд действующих норм, в частности Кодекс законов о труде. Это часть крупной реформы рынка труда, приближающей украинское законодательство к европейским стандартам.
Почему это важно для вас: для родителей — дополнительные оплачиваемые месяцы означают большую гибкость и финансовую поддержку; для работодателей — необходимость пересмотреть кадровую политику и план замещения. Для государства — это инвестиция в социальную стабильность и демографическую политику в условиях, когда семейная поддержка укрепляет экономическую устойчивость страны.
Итог
Панические заголовки не заменяют анализа. Факт: полный отпуск при родах и отпуск до трех лет остаются, взамен появляется отдельная оплачиваемая опция на 4 месяца для родителей. Дальше — решение за парламентом и возможные правки в ходе обсуждения. Важно следить за текстом правок и за тем, как они отразятся на правах семей.
