Коротко: чому це важливо
У медіа з'явилися повідомлення, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до чотирьох місяців. Це вводить в оману й створює зайве хвилювання серед родин. Реальна суть змін — інша, і вона важлива для кожної працюючої сім'ї та роботодавця.
Що не відповідає дійсності
Твердження про «скорочення декрету до чотирьох місяців» — хибні. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства прямо спростувало такі повідомлення: різні види відпусток змішують і подають як одну заміну.
«Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення»
— Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства
Що насправді пропонує проєкт
Ключові факти з проєкту Трудового кодексу (№14386):
- Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами залишається незмінною — 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після).
- Відпустка по догляду за дитиною до трьох років також зберігається з правом збереження робочого місця і сплатою ЄСВ.
- Вводиться новий оплачуваний вид відпустки тривалістю 4 місяці: по 2 місяці для матері й по 2 місяці для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна; одинокі батьки можуть скористатися всіма чотирма місяцями.
- Згідно з директивою ЄС, право на таку відпустку можна реалізувати до досягнення дитиною 8-річного віку.
- Відпустку можна використовувати одночасно або у зручний для батьків спосіб, кожен з них може розбити свою частину на фрагменти.
«Проєкт Трудового кодексу №14386, який комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу, передбачає запровадження додаткового виду відпустки для догляду за дитиною»
— Пресслужба Верховної Ради
Гарантії для сімей — що зберігається
Проєкт також закріплює низку соціальних захистів:
- заборона звільнення працівників із дітьми до 1,5 року та працівників, які доглядають дитину з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків з дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо оплачуваних медичних оглядів.
Контекст і наслідки для родин і роботодавців
Кабінет Міністрів ухвалив проєкт 7 січня 2026 року, а 15 січня його зареєстрували у парламенті. Документ налічує 322 статті й має замінити низку чинних норм, зокрема Кодекс законів про працю. Це частина великої реформи ринку праці, що наближає українське законодавство до європейських стандартів.
Чому це важливо для вас: для батьків — додаткові оплачувані місяці означають більшу гнучкість і фінансову підтримку; для роботодавців — потреба переглянути кадрові політики і план заміщення. Для держави — це інвестиція в соціальну стабільність та демографічну політику в умовах, коли сімейна підтримка посилює економічну стійкість країни.
Підсумок
Панічні заголовки не замінюють аналізу. Факт: повна відпустка при пологах і відпустка до трьох років залишаються, натомість з'являється окрема оплачувана опція на 4 місяці для батьків. Далі — рішення за парламентом і можливі правки під час обговорення. Важливо слідкувати за текстом правок і тим, як вони відобразяться на правах родин.
