En bref : pourquoi c'est important
Des médias ont rapporté que le nouveau Code du travail réduirait soi‑disant le «congé maternité» à quatre mois. Cela induit en erreur et crée une inquiétude inutile parmi les familles. La véritable portée des changements est différente, et elle est importante pour chaque famille active et chaque employeur.
Ce qui n'est pas exact
L'affirmation selon laquelle le «congé maternité serait réduit à quatre mois» est fausse. Le Ministère de l'économie, de l'environnement et de l'agriculture a directement démenti ces informations : on mélange différents types de congés et on les présente comme un seul remplacement.
«Les auteurs de ces informations mélangent différents types de congés, qui ont des finalités différentes»
— Ministère de l'économie, de l'environnement et de l'agriculture
Ce que propose réellement le projet
Faits clés du projet de Code du travail (n°14386) :
- Le congé payé lié à la grossesse et à l'accouchement reste inchangé — 126 jours calendaires (70 avant l'accouchement et 56 après).
- Le congé parental jusqu'à l'âge de trois ans est également maintenu, avec conservation du poste de travail et paiement de la cotisation sociale unique (ЄСВ).
- Introduction d'un nouveau congé payé d'une durée de 4 mois : 2 mois pour la mère et 2 mois pour le père. Il est impossible de céder sa part à l'autre parent ; les parents isolés peuvent bénéficier des quatre mois.
- Conformément à une directive de l'UE, le droit à ce congé peut être exercé jusqu'à ce que l'enfant ait 8 ans.
- Le congé peut être utilisé simultanément ou selon les modalités convenant aux parents ; chacun peut fractionner sa part.
«Le projet de Code du travail n°14386, que le comité des questions de politique sociale et de protection des droits des vétérans a recommandé d'adopter en première lecture, prévoit l'introduction d'un type supplémentaire de congé pour la garde d'enfant»
— Service de presse de la Verkhovna Rada
Garanties pour les familles — ce qui est maintenu
Le projet consolide également plusieurs protections sociales :
- interdiction de licencier les travailleurs ayant des enfants jusqu'à 1,5 an et les travailleurs qui s'occupent d'un enfant en situation de handicap ;
- protection des mères et pères isolés ayant un enfant de moins de 14 ans ;
- garanties pour les femmes enceintes concernant les examens médicaux payés.
Contexte et conséquences pour les familles et les employeurs
Le Cabinet des ministres a adopté le projet le 7 janvier 2026, et il a été enregistré au Parlement le 15 janvier. Le document compte 322 articles et doit remplacer un certain nombre de normes en vigueur, notamment le Code du travail. Il s'inscrit dans le cadre d'une grande réforme du marché du travail visant à rapprocher la législation ukrainienne des standards européens.
Pourquoi c'est important pour vous : pour les parents — des mois payés supplémentaires signifient davantage de flexibilité et un soutien financier ; pour les employeurs — la nécessité de revoir les politiques RH et les plans de remplacement. Pour l'État — c'est un investissement dans la stabilité sociale et la politique démographique, dans un contexte où le soutien familial renforce la résilience économique du pays.
Résumé
Les titres alarmistes ne remplacent pas l'analyse. Fait : le congé de maternité complet et le congé jusqu'à trois ans sont maintenus, tandis qu'une option payée distincte de 4 mois pour les parents est introduite. Ensuite, la décision revient au Parlement et des modifications sont possibles lors des débats. Il est important de suivre le texte des amendements et la façon dont ils auront un impact sur les droits des familles.
