Что это означает для украинцев в Польше и для рынка труда в Украине
Министерство семьи, труда и социальной политики Польши (MRPiPS) представило проект постановления с перечнем 329 профессий в 37 базовых группах, в которых наблюдается дефицит кадров. Цель документа — ускорить процедуры легализации труда и упростить работодателям поиск сотрудников.
"По этим профессиям в первом полугодии 2025 года было зарегистрировано всего 33 000 безработных, тогда как количество вакансий достигло 29 000. Кроме того, за этот период было выдано более 100 000 документов, легализующих работу иностранцев, что, в частности, свидетельствует о высоком сохраняющемся спросе со стороны работодателей на иностранных работников в этих профессиях"
— MRPiPS (обоснование проекта постановления)
В список вошли, в частности, инженеры (технологи, строители, механики, электрики), различные категории медицинских работников (врачи без завершённой специализации, медсестры, акушерки), IT‑специалисты (программисты приложений, разработчики и администраторы баз данных), а также технические и сервисные профессии — кровельщики, сантехники, операторы энергетического оборудования, водители автобусов и трамваев.
Процедурная деталь: проект постановления должен вступить в силу через 14 дней после публикации в Журнале законов. Это означает, что изменения могут начать действовать достаточно оперативно — для рынка труда Польши и тех, кто уже ищет возможности за границей.
По официальным данным, на конец декабря 2025 года в Польше легально работали почти 1,29 млн иностранцев (годом ранее — 1,19 млн). Самой многочисленной группой остаются граждане Украины — около 857 тыс. человек.
Экспертное наблюдение: Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований НАНУ, подчёркивает, что в Украине уже есть дефицит кадров и в долгосрочной перспективе стране потребуется как возвращение части специалистов, так и внедрение инновационной политики по удержанию и подготовке персонала.
Что это даёт и какие риски: для украинских работников — более быстрый доступ к работе и легализации, более стабильные доходы и возможность наращивать квалификацию. Для Украины — приток валюты от трудовой миграции и одновременно риск временной утраты части кадров в критических отраслях. Это не просто статистика — это вопрос трудовой безопасности, денежных переводов и кадровой политики.
Итог: решение Польши может стать практическим ресурсом для многих украинцев, но одновременно ставит на повестку дня вопрос, как сбалансировать интересы трудовых мигрантов и потребности внутреннего рынка труда. Теперь ход за украинскими властями и бизнесом — смогут ли они превратить миграционный поток в инструмент восстановления и развития.
