Ce que cela signifie pour les Ukrainiens en Pologne et pour le marché du travail en Ukraine
Le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale de Pologne (MRPiPS) a présenté un projet de décret énumérant 329 professions réparties en 37 groupes de base pour lesquelles on observe une pénurie de main-d'œuvre. L'objectif du document est d'accélérer les procédures de légalisation du travail et de faciliter aux employeurs la recherche de personnel.
"Dans ces professions, au premier semestre 2025, un total de 33 000 chômeurs ont été enregistrés, tandis que le nombre d'offres d'emploi a atteint 29 000. De plus, pendant cette période, plus de 100 000 documents légalisant le travail des étrangers ont été délivrés ; cela témoigne notamment d'une forte demande maintenue de la part des employeurs pour des travailleurs étrangers dans ces professions"
— MRPiPS (justification du projet de décret)
La liste comprend notamment les ingénieurs (technologues, constructeurs, mécaniciens, électriciens), différentes catégories de personnel médical (médecins sans spécialisation achevée, infirmières, sages-femmes), les spécialistes IT (programmeurs d'applications, développeurs et administrateurs de bases de données), ainsi que des métiers techniques et de service — couvreurs, plombiers, opérateurs d'équipements énergétiques, chauffeurs d'autobus et de tramways.
Détail procédural : le projet de décret doit entrer en vigueur 14 jours après sa publication au Journal des lois. Cela signifie que les changements peuvent commencer à s'appliquer assez rapidement — pour le marché du travail polonais et pour ceux qui cherchent déjà des opportunités à l'étranger.
Selon les données officielles, fin décembre 2025, près de 1,29 million d'étrangers travaillaient légalement en Pologne (l'année précédente — 1,19 million). Le groupe le plus nombreux reste constitué par les citoyens ukrainiens — environ 857 000 personnes.
Observation d'expert : Ella Libanova, directrice de l'Institut de démographie et d'études sociales de l'Académie nationale des sciences d'Ukraine, souligne que l'Ukraine connaît déjà une pénurie de main-d'œuvre et qu'à long terme le pays aura besoin à la fois du retour d'une partie des spécialistes et de la mise en place d'une politique innovante pour retenir et former le personnel.
Ce que cela apporte et quels risques : pour les travailleurs ukrainiens — un accès plus rapide à l'emploi et à la légalisation, des revenus plus stables et la possibilité d'améliorer leurs qualifications. Pour l'Ukraine — un afflux de devises provenant de la migration de travail et, en même temps, le risque de perdre temporairement une partie du personnel dans des secteurs critiques. Ce n'est pas seulement de la statistique — c'est une question de sécurité du travail, de transferts d'argent et de politique de ressources humaines.
En résumé : la décision de la Pologne peut devenir une ressource pratique pour de nombreux Ukrainiens, mais elle place aussi à l'ordre du jour la question de savoir comment équilibrer les intérêts des migrants de travail et les besoins du marché du travail intérieur. La balle est maintenant dans le camp des responsables gouvernementaux et des entreprises ukrainiennes — sauront-ils transformer le flux migratoire en un instrument de reconstruction et de développement.
