Если вы IT-разработчик и до сих пор не имеете в резюме никакого AI-инструмента — рынок уже начинает это замечать. По данным платформы Djinni, с мая 2025 по май 2026 года количество вакансий для разработчиков, где работодатели прямо требуют навыки искусственного интеллекта, возросло на 73%.
Ещё более показательна картина в творческих специальностях — дизайнеров, копирайтеров, UX-специалистов. Там аналогичный показатель достиг 110%. То есть каждая вторая новая вакансия в этом сегменте уже содержит AI как обязательное или желаемое условие.
Что изменилось
Год назад AI в вакансиях преимущественно появлялся как «будет плюсом». Сейчас формулировки смещаются к «обязательно» или «опыт работы с LLM/Copilot/Stable Diffusion». Это не косметическое изменение в описаниях — это сигнал, что работодатели начали отсеивать кандидатов по этому критерию уже на этапе фильтрации резюме.
Djinni фиксирует и обратную сторону: количество кандидатов, которые указывают AI-навыки в профиле, растёт медленнее, чем спрос. Проще говоря, предложение не успевает за спросом — и это уже давит на зарплатные ожидания в сторону роста для тех, кто такие навыки имеет.
Украинские реалии
Для украинского IT-рынка, который после 2022 года потерял часть джунов из-за мобилизации и эмиграции, эта тенденция имеет двойной эффект. С одной стороны, специалисты с AI-компетенциями получают конкурентное преимущество на международных платформах. С другой — компании, которые не перестроят процесс найма и обучения, рискуют получить кадровый разрыв быстрее, чем ожидали.
Здесь есть конкретная развилка: переподготовка имеющихся специалистов внутри компаний или охота за готовыми кандидатами на открытом рынке. Первый путь дешевле, но требует времени и инвестиций в обучение. Второй — дороже, и конкуренция за таких людей уже высока.
Пока что большинство украинских IT-компаний выбирают второй вариант — и именно поэтому статистика Djinni выглядит так, как выглядает.
Вопрос не в том, станет ли AI стандартным требованием в вакансиях — он уже становится. Вопрос в том, успеют ли компании построить внутренние программы переподготовки до того, как конкуренция за готовых AI-специалистов окончательно вытеснит их с этого рынка.
