En bref
DOU a publié le classement annuel des meilleurs employeurs IT d'Ukraine pour 2025. Plus de 13 000 spécialistes ont participé au vote, ils ont évalué 683 entreprises selon 19 critères, regroupés en six blocs — des salaires à la culture d'entreprise. Nouveauté 2025 : un bloc spécifique de questions sur la responsabilité sociale des entreprises.
Qui sont les leaders
Les lauréats se répartissent selon la taille des entreprises :
Plus de 1500 employés : Genesis (première place pour la deuxième année consécutive). Deuxième — Ciklum, troisième — N‑iX.
800–1500 : Upstars — première place ; en deuxième — Skelar, en troisième — mono.
200–800 : Leobit a pris la tête de la catégorie ; Binotel — deuxième, Universe Group — troisième.
81–200 : Empat — première position ; inVerita et Lionwood.software — respectivement deuxième et troisième.
«Les résultats du vote soulignent que pour les professionnels IT, il n'y a pas que les salaires qui comptent, mais aussi une culture stable, le développement et la responsabilité sociale des employeurs»
— DOU, communiqué de presse du classement 2025
Pourquoi c'est important
Ce n'est pas seulement un «titre». Le classement DOU est l'un des marqueurs clés pour le marché du travail : il influence les décisions des spécialistes concernant un changement d'emploi, façonne l'image des entreprises auprès des investisseurs et aide l'État à évaluer les sources de taxation et d'innovation. À un moment où la stabilité économique du pays dépend de façon critique du secteur technologique, de tels signaux sont importants pour le climat des affaires et la mobilité des talents.
Ce qui a changé dans l'approche
En 2025, DOU a mis à jour le questionnaire et la méthodologie : un bloc sur la responsabilité sociale a été ajouté, reflétant la demande de la société et du marché pour la transparence et l'engagement des entreprises envers les communautés. Plus de 19 critères offrent une image plus complète — des compensations aux possibilités de développement professionnel.
Contexte et perspectives
Quand deux entreprises du top‑classement (mono et N‑iX) figurent également dans la liste de décembre des entreprises où les professionnels IT rêvent de travailler, cela confirme : la marque employeur et les conditions réelles sont les deux faces d'un même processus. Pour l'Ukraine, les employeurs IT performants ne représentent pas seulement des salaires, mais aussi l'exportation de services, les impôts et l'indépendance technologique.
Que ces classements se transforment en investissements à long terme, emplois et projets d'infrastructure dépendra de la combinaison des décisions des entreprises, des investisseurs et de la politique publique. Le classement envoie un signal ; l'étape suivante consiste à le convertir en contrats réels et en programmes de soutien.
Conclusion
Le classement DOU‑2025 montre que l'IT ukrainien continue de s'adapter et de se renforcer : les lauréats font preuve de résilience non seulement en matière de salaires, mais aussi en matière de culture et de responsabilité sociale. C'est un indicateur important pour les salariés, les investisseurs et les responsables politiques qui façonnent les conditions du développement futur du secteur.
