Qu'est‑ce qui s'est passé
Au second semestre 2025, sur jobs.dou.ua sont apparues 41 000 offres d'emploi IT — 11% de plus que lors du premier semestre. Il s'agit du meilleur résultat semestriel depuis 2021. Les catégories qui ont le plus rapidement augmenté sont «Vіyськова справа» (miltech), AI/ML, Embedded et Hardware. Pour la première fois, une catégorie No‑code est apparue sur le portail — et a immédiatement affiché une dynamique de +1000%.
«Au terme du second semestre 2025, le marché des offres d'emploi retrouve de l'activité, et les niches liées aux technologies de défense et à l'IA sont particulièrement remarquables.»
— DOU, équipe analytique
Chiffres clés à connaître
En décembre, le nombre d'offres miltech a atteint 705, et les candidatures à ces postes — plus de 4000. Environ 1100 postes de niveau Senior sont ouverts — au niveau d'avant‑guerre ; chaque mois, pour les spécialistes ayant moins d'un an d'expérience, environ 450 offres sont publiées.
Format de travail : plus de 3800 propositions — à distance. Géographie : Kyiv ~2900 offres, Lviv >800, encore ~700 postes — pour du travail en dehors de l'Ukraine. Parmi les employeurs les plus actifs — Genesis, N‑iX et la brigade de systèmes sans pilote «Рарог».
En décembre, il y avait en moyenne 21,7 candidatures par offre — moins que les mois précédents. Les candidats ont le plus activement postulé aux postes Front‑end, QA et Project Management. La concurrence dans le segment RH a nettement diminué : actuellement ~25 candidatures par offre contre 53 il y a deux ans.
Pourquoi c'est important pour le pays
La croissance des offres dans le miltech et les domaines matériels n'est pas seulement un indice de la demande d'ingénieurs. C'est un signal que l'écosystème de défense ukrainien renforce son potentiel interne : le développement, l'intégration de drones, la sensorique et les systèmes de commande exigent des ingénieurs et des spécialistes en IA. Une telle demande réduit la dépendance aux importations technologiques et crée des emplois hautement qualifiés en temps de guerre.
L'apparition du No‑code comme catégorie distincte et sa forte progression témoignent d'une autre transformation importante : l'automatisation des processus et l'accélération du prototypage, permettant aux startups et aux projets publics de passer plus rapidement de l'idée à la mise en œuvre.
Ce que cela signifie pour les spécialistes et le marché du travail
La demande pour les spécialistes Senior s'est rétablie, mais les offres pour les juniors restent limitées — environ 450 opportunités par mois. Cela signifie : pour les jeunes spécialistes — une chance d'accélérer la formation et d'obtenir des stages ; pour les expérimentés — une demande stable et la possibilité d'influencer des projets d'importance critique.
Conclusion
Les données de DOU ne sont pas que des chiffres. Elles montrent comment l'écosystème IT s'adapte aux nouvelles exigences de sécurité et aux défis d'innovation. Pour l'Ukraine, c'est un signal de résilience : l'industrie crée des emplois, met à l'échelle des solutions de défense et attire les talents. La prochaine étape consiste à transformer cette demande en investissement à long terme dans l'éducation, les infrastructures et la production, afin que le marché du travail contribue à la sécurité et à la reprise économique du pays.
