Що сталося
У другому півріччі 2025 року на jobs.dou.ua з'явилося 41 000 ІТ‑вакансій — на 11% більше, ніж у першому півріччі. Це найвищий піврічний показник із 2021 року. Найшвидше зростали категорії «Військова справа» (miltech), AI/ML, Embedded і Hardware. Вперше на порталі з'явилася категорія No‑code — і відразу показала динаміку +1000%.
«За підсумками другого півріччя 2025 року ринок вакансій відновлює активність, і особливо помітні ніші, пов'язані з оборонними технологіями та AI».
— DOU, аналітична команда
Ключові цифри, які варто знати
У грудні кількість miltech‑вакансій сягнула 705, а відгуків на них — понад 4000. Позицій рівня Senior відкрито близько 1100 — на рівні довоєнного періоду; щомісяця для спеціалістів із досвідом до року публікують приблизно 450 вакансій.
Формат роботи: понад 3800 пропозицій — віддалено. Географія: Київ ~2900 вакансій, Львів >800, ще ~700 позицій — для роботи за межами України. Серед найактивніших роботодавців — Genesis, N‑iX та бригада безпілотних систем «Рарог».
У грудні на одну вакансію припадало в середньому 21,7 відгуку — нижче за попередні місяці. Кандидати найактивніше відгукувалися на Front‑end, QA та Project Management. Конкуренція в HR‑сегменті відчутно знизилася: зараз ~25 відгуків на вакансію проти 53 два роки тому.
Чому це важливо для країни
Ріст вакансій у miltech і апаратних напрямках — не лише індекс попиту на інженерів. Це сигнал про те, що українська оборонна екосистема нарощує внутрішній потенціал: розробки, інтеграція безпілотників, сенсорики та систем управління потребують інженерів і фахівців з AI. Такий попит зменшує залежність від імпорту технологій і створює висококваліфіковані робочі місця в умовах війни.
Поява No‑code як окремої категорії й її стрімкий зріст свідчать про іншу важливу трансформацію: автоматизацію процесів і прискорення прототипування, що дозволяє стартапам і державним проєктам швидше переходити від ідеї до роботи.
Що це означає для спеціалістів і ринку праці
Попит на Senior‑фахівців відновився, але вакансії для джунів поки обмежені — щомісяця близько 450 можливостей. Це означає: для молодих спеціалістів — шанс на прискорене навчання та стажування, для досвідчених — стабільний попит і можливість впливати на критично важливі проєкти.
Висновок
Дані DOU — це не лише цифри. Вони показують, як ІТ‑екосистема адаптується до нових вимог безпеки й інноваційних викликів. Для України це сигнал стійкості: індустрія створює робочі місця, масштабує оборонні рішення та залучає таланти. Наступний крок — перетворити попит на довготривалу інвестицію в освіту, інфраструктуру та виробництво, щоб ринок праці працював на безпеку та економічне відновлення країни.
