Ce qui s'est passé
Le rapport de l'Association des industries des technologies avancées d'Israël (IATI), cité par Reuters, constate : au cours de la dernière année, 53% des filiales de sociétés technologiques internationales dans le pays ont ressenti une augmentation des demandes de relocalisation à l'étranger de la part des employés. Il s'agit d'employés de grands acteurs — Microsoft, Intel, Nvidia, Amazon, Meta, Apple — et de négociations réelles au sein des entreprises concernant le transfert de bureaux ou de parties des opérations.
Que dit le rapport
Chiffres clés du rapport :
- 53% des filiales ont signalé une hausse des demandes de relocalisation.
- 22% des entreprises ont enregistré une augmentation des pertes depuis le début des hostilités le 7 octobre 2023.
- 57% ont maintenu une activité commerciale stable pendant le conflit, et 21% ont même étendu leurs activités dans le pays.
« 53% des filiales de sociétés technologiques internationales en Israël ont constaté une augmentation des demandes de relocalisation à l'étranger au cours de la dernière année »
— IATI (rapport), Reuters
Pourquoi cela importe pour l'Ukraine
Ce n'est pas seulement une histoire locale concernant Israël : il s'agit du marché mondial des talents. L'industrie IT ukrainienne a déjà subi une vague de déplacements après le début de la guerre à grande échelle — dans les premiers mois, jusqu'à 57 000 spécialistes IT ont quitté le pays, soit environ un cinquième du marché. Les volumes d'exportation en ont également ressenti l'impact : en mai 2022, les exportations IT s'élevaient à environ 601 millions de dollars, en mai 2025 — 545 millions de dollars.
Lorsque les concurrents (Israël, UE, États-Unis) intensifient leurs programmes de relocalisation, l'Ukraine doit se battre pour les mêmes spécialistes. Cela affecte les salaires, la mobilité du personnel et la capacité à maintenir les projets à l'intérieur du pays.
Conséquences et perspectives
En résumé — deux scénarios. Premier scénario : un renforcement de la concurrence pour les talents conduira à un départ temporaire, mais stimulera parallèlement l'amélioration des conditions de travail, les investissements dans la sécurité et des formats de travail plus flexibles. Deuxième scénario : en l'absence d'une politique de soutien adéquate — financière et infrastructurelle — le risque de perte durable d'une partie du vivier de talents augmentera.
Pour l'Ukraine, cela implique des mesures concrètes : stimuler les investissements dans la R&D, consolider les contrats avec des partenaires internationaux, soutenir les programmes de retour et les formats de travail hybrides qui réduisent la motivation à une relocalisation totale. Les investisseurs et les gouvernements doivent transformer les déclarations en mécanismes concrets — incitations fiscales, garanties de sécurité pour les bureaux, programmes de reconversion professionnelle.
Sources : rapport IATI (cité par Reuters) ; estimations sectorielles concernant l'Ukraine (données pour la période 2022–2025).
