Was passiert ist
Der Bericht der Association of Advanced Technology Industries Israel (IATI), der Reuters zitiert, stellt fest: Im vergangenen Jahr haben 53% der Niederlassungen internationaler Tech-Unternehmen im Land eine Zunahme von Anfragen von Mitarbeitenden zur Relokation ins Ausland verzeichnet. Es geht um Beschäftigte großer Akteure — Microsoft, Intel, Nvidia, Amazon, Meta, Apple — und um konkrete Verhandlungen innerhalb der Unternehmen über Verlagerung von Büros oder Teilen der Operationen.
Was der Bericht sagt
Wichtige Zahlen aus dem Bericht:
- 53% der Niederlassungen meldeten ein Ansteigen der Relokationsanfragen.
- 22% der Unternehmen verzeichneten nach Beginn der Kampfhandlungen am 7. Oktober 2023 steigende Verluste.
- 57% hielten ihre Geschäftstätigkeit während des Konflikts stabil, und 21% haben ihr Geschäft im Land sogar ausgeweitet.
«53% der Niederlassungen internationaler Tech-Unternehmen in Israel verzeichneten im vergangenen Jahr eine Zunahme der Anfragen zur Relokation ins Ausland»
— IATI (Bericht), Reuters
Warum das für die Ukraine wichtig ist
Das ist nicht nur eine lokale Geschichte über Israel: Es geht um den globalen Arbeitsmarkt für Talente. Die ukrainische IT-Branche hat bereits nach Beginn des großangelegten Kriegs Verschiebungen erlebt — in den ersten Monaten verließen rund 57.000 IT-Spezialistinnen und -Spezialisten das Land, etwa ein Fünftel des Marktes. Auch die Exportvolumina litten: Im Mai 2022 betrug der IT-Export rund $601 Mio., im Mai 2025 waren es $545 Mio..
Wenn Konkurrenten (Israel, EU, USA) ihre Relokationsprogramme forcieren, muss die Ukraine um dieselben Fachkräfte konkurrieren. Das beeinflusst Gehälter, die Mobilität von Personal und die Fähigkeit, Projekte im Inland zu halten.
Folgen und Prognose
Kurz gesagt — zwei Szenarien. Erstens: Verstärkter Wettbewerb um Fachkräfte führt zu temporären Abwanderungen, treibt aber zugleich Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, Investitionen in Sicherheit und flexible Arbeitsmodelle voran. Zweitens: Bleibt eine angemessene Unterstützungsstrategie — finanziell und infrastrukturell — aus, steigt das Risiko eines langfristigen Verlusts eines Teils des Talentpools.
Für die Ukraine bedeutet das konkrete Maßnahmen: Investitionen in F&E fördern, Verträge mit internationalen Partnern sichern, Rückkehrprogramme und hybride Arbeitsmodelle unterstützen, die die Motivation zur vollständigen Relokation senken. Investoren und Regierungen müssen Erklärungen in konkrete Mechanismen umsetzen — steuerliche Anreize, Sicherheitsgarantien für Büros, Umschulungsprogramme.
Quellen: IATI-Bericht (zitiert Reuters); Branchenbewertungen zur Ukraine (Daten für den Zeitraum 2022–2025).
