Кратко
По данным опроса DOU, медианная зарплата украинских QA-специалистов в декабре 2025 года составила $2250 — на $50 больше, чем в предыдущем исследовании летом. Повышение заметно среди Junior (+$87) и QA Tech Lead (+$28), тогда как уровни Middle и Senior остались без изменений.
"Медианная зарплата украинских QA-специалистов в декабре 2025 года выросла до $2250, что на $50 больше, чем в предыдущем исследовании за лето"
— DOU (опрос, декабрь 2025)
Где платят больше — география и тип компаний
В пятёрке городов с самыми высокими зарплатами произошли изменения: Ужгород вошёл в топ с показателем $2555, вытеснив Одессу. Другие города: Львов — $2405, Киев — $2400, Житомир — $2350, Черновцы — $2230. Зарплаты выше всего в продуктовых и аутстаффинговых компаниях; самые низкие — в IT-отделах компаний, для которых IT не является профильной деятельностью.
Какие навыки конвертируются в деньги
Знание языка и стек технологий влияют по-разному в зависимости от уровня.
Среди Lead-специалистов с английским языком на уровне Advanced медианная зарплата достигает $4750. Технологические стеки, которые дают самые высокие предложения — это C#/.NET, TypeScript, Java (от $3000 для тех, кто работает с этими языками). Для Junior-специалистов уровень английского существенно не влияет на оплату.
Рынок труда: больше опыта и конкуренция за скиллы
Рынок стал более «взрослым»: около половины опрошенных имеют более 5 лет опыта, а доля специалистов уровня Senior и выше — 44%. Это означает более плотную конкуренцию за топовые позиции и растущий спрос на специалистов, способных работать с комплексными продуктами.
"Рост медианы — это сигнал не только о корректировке зарплат, но и о росте спроса на специалистов с конкретными техническими навыками и опытом"
— аналитическая служба DOU
Бренды работодателей и социальное доказательство
DOU также опубликовало рейтинг желаемых работодателей 2025 года: в топ-10 попали компании, которым айтишники доверяют больше всего, в частности mono и N-iX. Это подтверждает: зарплатные тренды идут вместе с репутацией работодателя — стабильность продукта, культура и возможности роста влияют на желание кандидатов.
Вывод
Цифры DOU — это не просто статистика, а индикатор рынка труда: небольшое повышение медианы и рост для Junior и Tech Lead свидетельствуют о спросе на людей, которые могут быстро закрывать задачи и брать на себя ответственность. Для компаний это сигнал: если хотите удерживать таланты, нужно инвестировать не только в зарплаты, но и в карьерные траектории и обучение. Для кандидатов — ориентироваться на стеки и навыки, которые реально конвертируются в доход.
Теперь ход за работодателями: превратят ли компании эти рыночные сигналы в долгосрочные предложения и программы развития сотрудников?
