Kurz
Nach einer DOU-Umfrage betrug das Median-Gehalt ukrainischer QA-Fachkräfte im Dezember 2025 $2250 — um $50 mehr als in der vorherigen Erhebung im Sommer. Die Erhöhung ist vorrangig bei Junior (+$87) und QA Tech Lead (+$28) zu verzeichnen, während die Level Middle und Senior unverändert blieben.
"Das Median-Gehalt ukrainischer QA-Fachkräfte stieg im Dezember 2025 auf $2250, das sind $50 mehr als in der vorherigen Sommerstudie"
— DOU (Umfrage, Dezember 2025)
Wo mehr bezahlt wird — Geografie und Unternehmertypen
In den Top fünf Städten mit den höchsten Gehältern gab es eine Veränderung: Uschhorod (Uzhhorod) rückte mit einem Wert von $2555 in die Topliste und verdrängte Odessa. Weitere Städte: Lwiw — $2405, Kiew — $2400, Schytomyr — $2350, Czernowitz — $2230. Die höchsten Gehälter zahlen Produktunternehmen und Outstaffing-Firmen; am niedrigsten sind die Vergütungen in IT-Abteilungen von Unternehmen, deren Kerngeschäft nicht IT ist.
Welche Fähigkeiten sich in Geld auszahlen
Sprachkenntnisse und Technologiestack wirken sich je nach Erfahrungslevel unterschiedlich aus.
Unter Lead-Fachkräften mit Englischkenntnissen auf Advanced-Niveau erreicht das Median-Gehalt $4750. Technologie-Stacks, die die höchsten Angebote bringen, sind C#/.NET, TypeScript, Java (ab $3000 für diejenigen, die mit diesen Sprachen arbeiten). Für Junior-Fachkräfte beeinflusst das Englischniveau die Bezahlung kaum.
Arbeitsmarkt: mehr Erfahrung und Konkurrenz um Skills
Der Markt ist „reifer“ geworden: etwa die Hälfte der Befragten verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung, und der Anteil der Senior- und höherstufigen Spezialisten liegt bei 44%. Das bedeutet dichtere Konkurrenz um Top-Positionen und eine wachsende Nachfrage nach Fachkräften, die mit komplexen Produkten arbeiten können.
"Der Anstieg der Medianwerte ist nicht nur ein Signal für Gehaltskorrekturen, sondern auch für die steigende Nachfrage nach Fachkräften mit konkreten technischen Fähigkeiten und Erfahrung"
— Analytischer Dienst von DOU
Arbeitgebermarken und soziale Bestätigung
DOU veröffentlichte auch das Ranking der begehrtesten Arbeitgeber 2025: In den Top 10 landeten Unternehmen, denen IT-Fachkräfte am meisten vertrauen, darunter mono und N-iX. Das bestätigt: Gehaltstrends gehen Hand in Hand mit dem Ruf des Arbeitgebers — Produktstabilität, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten beeinflussen die Attraktivität für Kandidaten.
Fazit
Die DOU-Zahlen sind mehr als Statistik — sie sind ein Indikator für den Arbeitsmarkt: ein leichtes Wachstum des Medians und Anstiege bei Junior- und Tech-Lead-Positionen weisen auf Nachfrage nach Personen hin, die Aufgaben schnell lösen und Verantwortung übernehmen können. Für Unternehmen ist das ein Signal: Wer Talente halten will, muss nicht nur in Gehälter investieren, sondern auch in Karrierepfade und Weiterbildung. Für Kandidaten heißt das: auf Stacks und Fähigkeiten setzen, die sich tatsächlich in Einkommen umwandeln lassen.
Jetzt sind die Arbeitgeber am Zug: werden Unternehmen diese Marktsignale in langfristige Angebote und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende übersetzen?
