En bref
Selon une enquête de DOU, le salaire médian des spécialistes QA ukrainiens en décembre 2025 s'élevait à $2250 — soit $50 de plus que dans l'étude précédente réalisée cet été. L'augmentation se remarque chez les Junior (+$87) et les QA Tech Lead (+$28), tandis que les niveaux Middle et Senior sont demeurés inchangés.
"Le salaire médian des spécialistes QA ukrainiens en décembre 2025 a augmenté pour atteindre $2250, soit $50 de plus que dans l'enquête précédente réalisée en été"
— DOU (enquête, décembre 2025)
Où l'on paie le mieux — géographie et type d'entreprises
Dans le top cinq des villes aux salaires les plus élevés, il y a eu un changement : Ужгород est entré dans le classement avec $2555, évincant Одесу. Les autres villes : Львів — $2405, Київ — $2400, Житомир — $2350, Чернівці — $2230. Les salaires sont les plus élevés dans les entreprises de produit et d'outstaffing ; les plus bas se trouvent dans les départements IT d'entreprises dont l'IT n'est pas l'activité principale.
Quelles compétences se convertissent en gains
La maîtrise de la langue et la stack technologique influent différemment selon le niveau.
Parmi les spécialistes Lead ayant un niveau d'anglais Advanced, le salaire médian atteint $4750. Les stacks technologiques qui offrent les propositions les plus élevées sont C#/.NET, TypeScript, Java (à partir de $3000 pour ceux qui travaillent avec ces langages). Pour les Junior, le niveau d'anglais n'affecte pas significativement la rémunération.
Marché du travail : plus d'expérience et concurrence sur les compétences
Le marché est devenu plus « mature » : environ la moitié des personnes interrogées ont plus de 5 ans d'expérience, et la part des spécialistes de niveau Senior et plus est de 44%. Cela signifie une concurrence plus intense pour les postes de haut niveau et une demande croissante pour des professionnels capables de travailler sur des produits complexes.
"L'augmentation de la médiane n'est pas seulement un signal d'ajustement des salaires, mais aussi une indication d'une demande croissante pour des spécialistes disposant de compétences techniques précises et d'expérience"
— le service analytique de DOU
Marques employeurs et preuve sociale
DOU a également publié le classement des employeurs souhaités pour 2025 : le top 10 comprend des entreprises en qui les professionnels IT ont le plus confiance, notamment mono et N-iX. Cela confirme que les tendances salariales vont de pair avec la réputation de l'employeur — la stabilité du produit, la culture et les opportunités de croissance influencent l'attractivité pour les candidats.
Conclusion
Les chiffres de DOU ne sont pas que des statistiques, mais un indicateur du marché du travail : la légère hausse de la médiane et l'augmentation pour les Junior et les Tech Lead témoignent d'une demande pour des personnes capables de résoudre rapidement des tâches et d'assumer des responsabilités. Pour les entreprises, c'est un signal : si elles veulent retenir les talents, elles doivent investir non seulement dans les salaires, mais aussi dans les trajectoires de carrière et la formation. Pour les candidats — se concentrer sur les stacks et les compétences qui se convertissent réellement en revenus.
Maintenant, c'est aux employeurs de jouer : les entreprises vont-elles transformer ces signaux du marché en offres à long terme et en programmes de développement pour les collaborateurs ?
