Коротко
За даними опитування DOU, медіанна зарплата українських QA-фахівців у грудні 2025 року склала $2250 — на $50 більше, ніж у попередньому дослідженні влітку. Підвищення помітне серед Junior (+$87) та QA Tech Lead (+$28), тоді як рівні Middle і Senior залишилися без змін.
"Медіанна зарплата українських QA-фахівців у грудні 2025 року зросла до $2250, що на $50 більше, ніж у попередньому дослідженні за літо"
— DOU (опитування, грудень 2025)
Де платять більше — географія та тип компаній
У п’ятірці міст із найвищими зарплатами відбулася зміна: Ужгород увійшов у топ із показником $2555, витіснивши Одеcу. Інші міста: Львів — $2405, Київ — $2400, Житомир — $2350, Чернівці — $2230. Зарплати найвищі в продуктових і аутстафінгових компаніях; найнижчі — в IT-відділах компаній, для яких IT не є профільною діяльністю.
Які навички конвертуються в гроші
Знання мови і стек технологій впливають по-різному в залежності від рівня.
Серед Lead-фахівців з мовою англійською на рівні Advanced медіанна зарплата досягає $4750. Технологічні стекі, які дають найвищі пропозиції — це C#/.NET, TypeScript, Java (від $3000 для тих, хто працює з цими мовами). Для Junior-фахівців рівень англійської суттєво не впливає на оплату.
Ринок праці: більше досвіду та конкуренція за скілли
Ринок став більш «дорослим»: близько половини опитаних мають понад 5 років досвіду, а частка спеціалістів рівня Senior і вище — 44%. Це означає щільнішу конкуренцію за топові позиції і зростаючий попит на фахівців, здатних працювати з комплексними продуктами.
"Зростання медіани — це сигнал не лише про корекцію зарплат, а й про зростання попиту на фахівців із конкретними технічними навичками та досвідом"
— аналітична служба DOU
Бренди роботодавців та соціальний доказ
DOU також оприлюднило рейтинг бажаних роботодавців 2025 року: у топ-10 потрапили компанії, яким айтішники довіряють найбільше, зокрема mono та N-iX. Це підтверджує: зарплатні тренди йдуть поруч із репутацією роботодавця — стабільність продукту, культура і можливості зростання впливають на бажання кандидатів.
Висновок
Цифри DOU — це не просто статистика, а індикатор ринку праці: невелике зростання медіани і підвищення для Junior та Tech Lead свідчать про попит на людей, які можуть швидко закривати задачі та брати на себе відповідальність. Для компаній це сигнал: якщо хочете утримувати таланти, треба інвестувати не лише в зарплати, а й у кар'єрні траєкторії та навчання. Для кандидатів — орієнтуватися на стеки та навички, які реально конвертуються в доходи.
Тепер хід за роботодавцями: чи перетворять компанії ці ринкові сигнали на довгострокові пропозиції та програми розвитку співробітників?
