Что произошло
Во втором полугодии 2025 года на jobs.dou.ua появилось 41 000 ИТ‑вакансий — на 11% больше, чем в первом полугодии. Это самый высокий полугодовой показатель с 2021 года. Быстрее всего росли категории «Военное дело» (miltech), AI/ML, Embedded и Hardware. Впервые на портале появилась категория No‑code — и сразу показала динамику +1000%.
«По итогам второго полугодия 2025 года рынок вакансий восстанавливает активность, и особенно заметны ниши, связанные с оборонными технологиями и AI».
— DOU, аналитическая команда
Ключевые цифры, которые стоит знать
В декабре количество miltech‑вакансий достигло 705, а откликов на них — более 4000. Позиции уровня Senior открыто около 1100 — на уровне довоенного периода; ежемесячно для специалистов с опытом до года публикуется примерно 450 вакансий.
Формат работы: более 3800 предложений — удаленно. География: Киев ~2900 вакансий, Львов >800, ещё ~700 позиций — для работы за пределами Украины. Среди самых активных работодателей — Genesis, N‑iX и бригада беспилотных систем «Рарог».
В декабре на одну вакансию приходилось в среднем 21,7 отклика — ниже, чем в предыдущие месяцы. Кандидаты активнее всего откликались на Front‑end, QA и Project Management. Конкуренция в HR‑сегменте заметно снизилась: сейчас ~25 откликов на вакансию против 53 два года назад.
Почему это важно для страны
Рост вакансий в miltech и аппаратных направлениях — не только индекс спроса на инженеров. Это сигнал о том, что украинская оборонная экосистема наращивает внутренний потенциал: разработки, интеграция беспилотников, сенсорики и систем управления требуют инженеров и специалистов по AI. Такой спрос уменьшает зависимость от импорта технологий и создаёт высококвалифицированные рабочие места в условиях войны.
Появление No‑code как отдельной категории и её стремительный рост свидетельствуют о другой важной трансформации: автоматизации процессов и ускорении прототипирования, что позволяет стартапам и государственным проектам быстрее переходить от идеи к рабочему продукту.
Что это означает для специалистов и рынка труда
Спрос на Senior‑специалистов восстановился, но вакансии для джунов пока ограничены — ежемесячно около 450 возможностей. Это означает: для молодых специалистов — шанс на ускоренное обучение и стажировки, для опытных — стабильный спрос и возможность влиять на критически важные проекты.
Вывод
Данные DOU — это не только цифры. Они показывают, как IT‑экосистема адаптируется к новым требованиям безопасности и инновационным вызовам. Для Украины это сигнал устойчивости: индустрия создаёт рабочие места, масштабирует оборонные решения и привлекает таланты. Следующий шаг — превратить спрос в долгосрочную инвестицию в образование, инфраструктуру и производство, чтобы рынок труда работал на безопасность и экономическое восстановление страны.
