Почему этот рейтинг стоит прочитать
DOU — авторитет в профессиональном сообществе IT в Украине — опубликовал ежегодный список 50 крупнейших продуктовых и гибридных IT-компаний, которые работают на внутреннем рынке (банки и miltech не учитывались). Рейтинг подсказывает не только лидеров по численности команд, но и дает маркеры стабильности сектора: где удерживают кадры, где идут самые активные наймы, и куда будут обращать внимание инвесторы и топ‑таланты в 2026 году.
Главные цифры
В списке — 24 595 технических специалистов в целом; общий показатель за год почти не изменился, что само по себе сигнализирует о некоторой устойчивости рынка под давлением внешних вызовов.
Лидер по численности — Evoplay (1 731). Далее идут Genesis (1 426), которая за год добавила 226 техспециалистов, и Ajax Systems (1 227). В пятерку также вошли Nova Digital (1 018) и TemaBit Fozzy Group (923).
"В целом в этих компаниях работает 24 595 техспециалистов – за год показатель почти не изменился."
— DOU, рейтинг 2026
Кадровые тренды: кто наращивает, кто восстанавливает позиции
Наибольший прирост зафиксировали: Genesis +226, mono +200, Сільпо +170, King Group +130 и United Tech +111. Из заметных сдвигов в рейтинге — mono поднялась с 25‑й на 11‑ю позицию; Kyivstar.Tech — с 20‑й на 9‑ю; Fractal — с 47‑й на 34‑ю.
В то же время в нескольких компаниях количество технических специалистов уменьшилось — и они не попали в список, что подчеркивает дифференциацию рынка: есть игроки, которые расширяют команды, и те, кто оптимизирует расходы или перефокусирует бизнес.
Планы на 2026 год: спрос на специалистов растет
Большинство компаний из рейтинга планируют расширять команды в 2026 году. Одна компания заявила о намерении нанять 500–1000 специалистов, еще шесть — по 200–500 человек. Наиболее активные сектора для найма — розничная торговля, телекоммуникации и бизнес‑ПО.
Что это означает для рынка и каждого, кто работает в IT
Рейтинг DOU — не просто перечень цифр. Он выполняет роль индикатора: стабильная суммарная численность техкоманд говорит о способности индустрии выдерживать шоки. Одновременно концентрация роста у нескольких крупных игроков указывает на усиление конкуренции за таланты внутри страны. Для работников это — шанс на предложения из масштабных проектов; для работодателей — вызов удержания кадров через зарплаты, обучение и корпоративную культуру.
Вывод
DOU зафиксировал то, что стоит рассматривать как положительный сигнал: украинский продуктовый IT‑сектор демонстрирует устойчивость и готовность к найму. Но цифры также напоминают о неравномерности роста — несколько компаний занимают ведущие позиции, тогда как другие переживают спад или реструктуризацию. Теперь ключевой вопрос — превратят ли объявленные планы найма в реальные рабочие места и инвестиции, которые обеспечат долгосрочное развитие отрасли и экономики страны в целом?
