Warum es sich lohnt, dieses Ranking zu lesen
DOU — eine Autorität in der professionellen IT‑Community in der Ukraine — hat die jährliche Liste der 50 größten Produkt‑ und Hybrid‑IT‑Unternehmen veröffentlicht, die auf dem Inlandsmarkt tätig sind (Banken und Miltech wurden nicht berücksichtigt). Das Ranking zeigt nicht nur die Marktführer nach Teamgröße, sondern liefert auch Indikatoren für die Stabilität des Sektors: wo Fachkräfte gehalten werden, wo die aktivsten Einstellungen stattfinden und worauf Investoren und Top‑Talente im Jahr 2026 achten werden.
Wesentliche Zahlen
Auf der Liste stehen insgesamt 24.595 technische Spezialistinnen und Spezialisten; die Gesamtzahl hat sich im Jahresvergleich kaum verändert, was bereits für eine gewisse Widerstandsfähigkeit des Marktes unter dem Druck externer Herausforderungen spricht.
Größter Arbeitgeber nach Mitarbeiterzahl ist Evoplay (1.731). Es folgen Genesis (1.426), das im Jahresverlauf 226 technische Spezialist:innen hinzugewann, und Ajax Systems (1.227). Zu den Top‑Fünf gehören außerdem Nova Digital (1.018) und TemaBit Fozzy Group (923).
"Insgesamt arbeiten in diesen Unternehmen 24.595 Tech‑Fachkräfte – die Zahl hat sich im Jahresvergleich nahezu nicht verändert."
— DOU, Ranking 2026
Personaltrends: Wer aufstockt, wer Positionen zurückgewinnt
Den größten Zuwachs verzeichneten: Genesis +226, mono +200, Сільпо +170, King Group +130 und United Tech +111. Zu den bemerkenswerten Verschiebungen im Ranking gehören, dass mono von Platz 25 auf 11 aufstieg; Kyivstar.Tech von Platz 20 auf 9; Fractal von 47 auf 34.
Gleichzeitig hat sich in mehreren Unternehmen die Zahl der technischen Fachkräfte verringert — und sie schafften es nicht in die Liste, was die Differenzierung des Marktes unterstreicht: Es gibt Akteure, die ihre Teams vergrößern, und solche, die Kosten optimieren oder ihr Geschäft neu ausrichten.
Pläne für 2026: Die Nachfrage nach Fachkräften steigt
Die Mehrheit der im Ranking erfassten Unternehmen plant, die Teams im Jahr 2026 zu vergrößern. Ein Unternehmen gab an, beabsichtigt zu sein, 500–1000 Spezialist:innen einzustellen, weitere sechs Unternehmen planen jeweils 200–500 Mitarbeitende. Die aktivsten Sektoren für Einstellungen sind Einzelhandel, Telekommunikation und Business‑Software.
Was das für den Markt und jede im IT‑Bereich Tätige bedeutet
Das DOU‑Ranking ist mehr als eine bloße Zahlenaufstellung. Es dient als Indikator: Die stabile Gesamtzahl technischer Teams spricht für die Fähigkeit der Branche, Schocks zu überstehen. Gleichzeitig weist die Konzentration des Wachstums auf einige wenige große Akteure auf eine verstärkte Konkurrenz um Talente innerhalb des Landes hin. Für Beschäftigte bedeutet das Chancen auf Angebote aus groß angelegten Projekten; für Arbeitgeber stellt es die Herausforderung dar, Talente durch Gehälter, Weiterbildung und Unternehmenskultur zu halten.
Fazit
DOU hat etwas dokumentiert, das als positives Signal gewertet werden sollte: Der ukrainische produktorientierte IT‑Sektor zeigt Robustheit und Einstellungsmotivation. Die Zahlen erinnern jedoch auch an die ungleichmäßige Wachstumsverteilung — einige Unternehmen nehmen führende Positionen ein, während andere einen Rückgang oder eine Umstrukturierung durchlaufen. Entscheidend ist nun, ob die angekündigten Einstellungspläne in reale Arbeitsplätze und Investitionen umgesetzt werden, die langfristige Entwicklung der Branche und der gesamtwirtschaftlichen Lage des Landes sichern.
