Чому цей рейтинг варто прочитати
DOU — авторитет у професійній спільноті IT в Україні — опублікував щорічний список 50 найбільших продуктових та гібридних IT-компаній, які працюють на внутрішньому ринку (банки та miltech не враховували). Рейтинг підказує не лише лідерів за чисельністю команд, а й дає маркери стабільності сектора: де утримують кадри, де йдуть найактивніші найми, і куди звертатимуть увагу інвестори й топ‑таланти у 2026 році.
Головні цифри
У переліку — 24 595 технічних спеціалістів загалом; загальний показник за рік майже не змінився, що вже само по собі сигналізує про певну стійкість ринку під тиском зовнішніх викликів.
Лідер за чисельністю — Evoplay (1 731). Далі йдуть Genesis (1 426), яка за рік додала 226 техспеціалістів, та Ajax Systems (1 227). До п’ятірки також увійшли Nova Digital (1 018) і TemaBit Fozzy Group (923).
"Загалом у цих компаніях працює 24 595 техфахівців – за рік показник майже не змінився."
— DOU, рейтинг 2026
Кадрові тренди: хто нарощує, хто відновлює позиції
Найбільший приріст зафіксували: Genesis +226, mono +200, Сільпо +170, King Group +130 та United Tech +111. З помітних зсувів у рейтингу — mono піднялася з 25‑ї на 11‑ту позицію; Kyivstar.Tech — із 20‑ї на 9‑ту; Fractal — із 47‑ї на 34‑ту.
Водночас у кількох компаніях кількість технічних фахівців зменшилася — і вони не потрапили до списку, що підкреслює диференціацію ринку: є гравці, які розширюють команди, і ті, хто оптимізує витрати чи перефокусує бізнес.
Плани на 2026 рік: попит на спеціалістів зростає
Більшість компаній із рейтингу планують розширювати команди у 2026 році. Одна компанія заявила про намір найняти 500–1000 спеціалістів, ще шість — по 200–500 людей. Найактивніші сектора для найму — роздрібна торгівля, телекомунікації та бізнес‑ПО.
Що це означає для ринку та кожного, хто працює в IT
Рейтинг DOU — не просто перелік цифр. Він виконує роль індикатора: стабільна сумарна чисельність техкоманд говорить про здатність індустрії витримувати шоки. Одночасно концентрація росту в кількох крупних гравцях вказує на посилення конкуренції за таланти всередині країни. Для працівників це — шанс на пропозиції з масштабних проєктів; для роботодавців — виклик утримання кадрів через зарплати, навчання та корпоративну культуру.
Висновок
DOU зафіксував те, що варто бачити як позитивний сигнал: український продуктовий IT‑сектор демонструє стійкість і готовність до найму. Але цифри також нагадують про нерівномірність росту — декілька компаній займають провідні позиції, тоді як інші переживають спад або реструктуризацію. Тепер ключове питання — чи перетворять оголошені плани найму на реальні робочі місця й інвестиції, що забезпечать довгостроковий розвиток галузі і економіки країни загалом?
