Pourquoi ce classement vaut la peine d’être lu
DOU — autorité dans la communauté professionnelle IT en Ukraine — a publié sa liste annuelle des 50 plus grandes entreprises IT produits et hybrides opérant sur le marché intérieur (banques et miltech non prises en compte). Le classement indique non seulement les leaders en nombre d’équipes, mais fournit aussi des marqueurs de stabilité du secteur : où les effectifs sont maintenus, où les recrutements sont les plus actifs, et vers quelles entreprises investisseurs et talents se tourneront en 2026.
Chiffres clés
La liste recense 24 595 spécialistes techniques au total ; le chiffre global sur l’année a presque pas changé, ce qui en soi signale une certaine résilience du marché sous la pression de défis externes.
Le leader en effectifs — Evoplay (1 731). S’ensuivent Genesis (1 426), qui a ajouté 226 spécialistes techniques sur l’année, et Ajax Systems (1 227). Le top 5 inclut également Nova Digital (1 018) et TemaBit Fozzy Group (923).
"Au total, ces entreprises emploient 24 595 spécialistes techniques – le chiffre a presque pas changé sur l’année."
— DOU, classement 2026
Tendances RH : qui augmente, qui retrouve des positions
Les plus fortes augmentations enregistrées : Genesis +226, mono +200, Сільпо +170, King Group +130 et United Tech +111. Parmi les mouvements notables dans le classement — mono est passé de la 25e à la 11e position ; Kyivstar.Tech — de la 20e à la 9e ; Fractal — de la 47e à la 34e.
Dans le même temps, dans plusieurs entreprises le nombre de spécialistes techniques a diminué — et elles n’ont pas figuré dans la liste, ce qui souligne la différenciation du marché : certains acteurs élargissent leurs équipes, d’autres optimisent les coûts ou recentrent leur activité.
Plans pour 2026 : la demande de spécialistes augmente
La majorité des entreprises du classement prévoient d’étendre leurs équipes en 2026. Une entreprise a déclaré son intention d’embaucher 500–1000 spécialistes, six autres — chacune 200–500 personnes. Les secteurs les plus actifs en recrutement sont le commerce de détail, les télécommunications et les logiciels d’entreprise.
Ce que cela signifie pour le marché et pour tous ceux qui travaillent dans l'IT
Le classement DOU n’est pas qu’une succession de chiffres. Il joue le rôle d’indicateur : une stabilité du nombre total d’équipes techniques témoigne de la capacité de l’industrie à encaisser les chocs. En même temps, la concentration de la croissance chez quelques grands acteurs indique un renforcement de la concurrence pour les talents à l’intérieur du pays. Pour les employés, c’est une opportunité d’offres sur des projets d’envergure ; pour les employeurs, un défi pour retenir les talents via les salaires, la formation et la culture d’entreprise.
Conclusion
DOU a constaté ce qu’il convient de lire comme un signal positif : le secteur IT produits ukrainien démontre de la résilience et une volonté d’embauche. Mais les chiffres rappellent aussi l’inégalité de la croissance — quelques entreprises occupent des positions dominantes, tandis que d’autres subissent un ralentissement ou une restructuration. La question clé maintenant est de savoir si les plans de recrutement annoncés se transformeront en emplois réels et en investissements permettant un développement à long terme du secteur et de l’économie du pays dans son ensemble ?
