Кратко
По результатам опроса DOU, медианная зарплата менеджеров в IT в декабре 2025 года составляла $3000 — показатель не изменился за последние шесть месяцев. Наивысшие компенсации остаются у Engineering Managers — около $7000. В то же время заметный рост зафиксирован в ролях Delivery Manager (+$700) и Product Owner.
Детали по ролям
Изменения по ключевым позициям выглядят так:
• Engineering Managers — медиана ≈ $7000.
• Delivery Manager — рост на $700 за полгода.
• Product Owner — положительная динамика (совокупный рост в сегменте).
В то же время нисходящие тренды наблюдаются у части менеджерских ролей:
• Scrum Masters — медианная зарплата упала на $300.
• Project Managers — Senior: $3325 (минус $575 за полгода), Middle: $2000 (минус $100), Junior: $1200 (без изменений).
У Product Managers Senior и Middle зафиксировано снижение медианных зарплат, тогда как Junior вырос до $1400 (+$200 за полгода).
«Медианная зарплата менеджеров в декабре 2025 года стабильна — $3000. Это показатель рынка, который одновременно отражает и сохранение спроса на менеджерские роли, и усиление дифференциации по опыту, специализации и локации.»
— Аналитическая команда DOU
Локация, компания, английский — что действительно влияет
Зарплаты зависят не только от роли. DOU фиксирует существенные региональные и корпоративные различия: медиана Project Managers во Львове — $2900, в Киеве — $2100. В стартапах в третьем квартале был зафиксирован пиковый показатель — $5125, в продуктовых компаниях — $4955. Переход с Upper‑Intermediate на Advanced английский может добавить около $700 к зарплате, особенно для специалистов с более чем 10 годами опыта.
Кто есть на рынке и как меняется его портрет
Более половины менеджеров в IT работают в Киеве, ещё 14% — во Львове. Женщины составляют 43% респондентов; наибольший процент женщин среди Project Managers (51%) и Scrum Masters (53%). Наиболее распространённая специализация — Project Manager (40%), затем Product Manager (22%). Средний возраст — 32 года, большинство имеет более трёх лет опыта в отрасли.
Что это значит для вас — практические выводы
1) Стабильная медиана $3000 — признак устойчивости рынка: спрос на менеджеров есть, но он более избирателен по навыкам и локации.
2) Роли, связанные с доставкой продукта (Delivery Manager) и владельцем продукта (Product Owner), набирают ценности — это реакция рынка на фокус компаний на быстром релизе и монетизации продуктов.
3) Если вы хотите повысить доход — инвестируйте в английский, переходите в продуктовые/стартап среды или наращивайте техническую экспертизу для перехода в Engineering Management.
4) Снижение в части Project и Scrum ролей может свидетельствовать о перераспределении обязанностей и автоматизации процессов; это сигнал для менеджеров развивать профессиональные навыки, а не только процессные.
Финальный контекст
Данные DOU показывают: украинское IT продолжает быть экономическим маяком страны — рост в отдельных менеджерских нишах и одновременно корректировка в других. Для специалиста это означает: рынок открыт, но вознаграждение всё чаще привязано к конкретной экспертизе, локации и коммуникативным навыкам. Следующий шаг за вами — выбор траектории карьеры и инвестиция в те навыки, которые рынок готов оплачивать сегодня.
Источник: опрос DOU (декабрь 2025).
