Kurz
Den Ergebnissen der DOU‑Umfrage zufolge betrug das Mediangehalt von IT‑Managern im Dezember 2025 $3000 — dieser Wert hat sich in den letzten sechs Monaten nicht verändert. Die höchsten Vergütungen bleiben bei Engineering Managers — etwa $7000. Gleichzeitig wurde ein deutlicher Anstieg bei den Rollen Delivery Manager (+$700) und Product Owner festgestellt.
Details zu den Rollen
Die Veränderungen bei den wichtigsten Positionen sehen wie folgt aus:
• Engineering Managers — Median ≈ $7000.
• Delivery Manager — Anstieg um $700 binnen eines halben Jahres.
• Product Owner — positive Dynamik (insgesamt Zuwachs im Segment).
Gleichzeitig sind in einigen Management‑Rollen Abwärtstrends zu beobachten:
• Scrum Masters — das Mediangehalt sank um $300.
• Project Managers — Senior: $3325 (−$575 in sechs Monaten), Middle: $2000 (−$100), Junior: $1200 (keine Änderung).
Bei Product Managers wurden bei Senior und Middle Rückgänge der Mediangehälter festgestellt, während das Junior‑Level auf $1400 gestiegen ist (+$200 in sechs Monaten).
"Das Mediangehalt der Manager im Dezember 2025 ist stabil — $3000. Dieser Marktwert spiegelt zugleich die anhaltende Nachfrage nach Management‑Rollen und die zunehmende Differenzierung nach Erfahrung, Spezialisierung und Standort wider."
— Das Analyse‑Team von DOU
Standort, Unternehmen, Englisch — was wirklich Einfluss hat
Die Gehälter hängen nicht nur von der Rolle ab. DOU dokumentiert erhebliche regionale und unternehmensbezogene Unterschiede: das Mediangehalt der Project Managers in Lwiw — $2900, in Kiew — $2100. In Start‑ups wurde im dritten Quartal ein Spitzenwert von $5125 verzeichnet, in Produktunternehmen — $4955. Der Wechsel von Upper‑Intermediate auf Advanced Englisch kann das Gehalt um etwa $700 erhöhen, vor allem für Fachkräfte mit mehr als zehn Jahren Erfahrung.
Wer ist auf dem Markt und wie sich sein Profil verändert
Mehr als die Hälfte der IT‑Manager arbeitet in Kiew, weitere 14% in Lwiw. Frauen machen 43% der Befragten aus; den höchsten Frauenanteil gibt es bei Project Managers (51%) und Scrum Masters (53%). Die häufigste Spezialisierung ist Project Manager (40%), gefolgt von Product Manager (22%). Das Durchschnittsalter liegt bei 32 Jahren, die Mehrheit hat mehr als drei Jahre Branchenerfahrung.
Was das für Sie bedeutet — praktische Schlussfolgerungen
1) Die stabile Medianhöhe von $3000 — ein Zeichen für die Stabilität des Marktes: Die Nachfrage nach Managern besteht, ist jedoch selektiver in Bezug auf Fähigkeiten und Standort.
2) Rollen, die mit der Produktlieferung verbunden sind (Delivery Manager) und der Product Owner gewinnen an Wert — das ist die Reaktion des Marktes auf den Fokus der Unternehmen auf schnelle Releases und Monetarisierung der Produkte.
3) Wenn Sie Ihr Einkommen steigern möchten — investieren Sie in Englisch, wechseln Sie in Produkt‑/Start‑up‑Umgebungen oder bauen Sie technische Expertise auf, um in das Engineering Management aufzusteigen.
4) Die Rückgänge bei einigen Project‑ und Scrum‑Rollen können auf eine Umverteilung von Verantwortlichkeiten und die Automatisierung von Prozessen hinweisen; das ist ein Signal für Manager, fachliche Kompetenzen zu entwickeln und nicht nur prozessuale.
Abschließender Kontext
Die DOU‑Daten zeigen: Die ukrainische IT bleibt ein wirtschaftlicher Leuchtturm des Landes — Wachstum in einzelnen Management‑Nischen und gleichzeitig Korrekturen in anderen. Für Fachkräfte bedeutet das: Der Markt ist offen, die Vergütung ist jedoch zunehmend an konkrete Expertise, Standort und Kommunikationsfähigkeiten gebunden. Ihr nächster Schritt: die Wahl der Karriere‑Trajektorie und die Investition in jene Fähigkeiten, die der Markt heute zu bezahlen bereit ist.
Quelle: DOU‑Umfrage (Dezember 2025).
