Коротко
За результатами опитування DOU, медіанна зарплата менеджерів в ІТ у грудні 2025 року становила $3000 — показник не змінився за останні шість місяців. Найвищі компенсації залишаються в Engineering Managers — близько $7000. Водночас помітне зростання зафіксовано в ролях Delivery Manager (+$700) та Product Owner.
Деталі по ролях
Зміни по ключових позиціях виглядають так:
• Engineering Managers — медіана ≈ $7000.
• Delivery Manager — зростання на $700 за пів року.
• Product Owner — позитивна динаміка (сукупно зростання в сегменті).
Водночас низхідні тренди спостерігаються у частини менеджерських ролей:
• Scrum Masters — медіанна зарплата впала на $300.
• Project Managers — Senior: $3325 (мінус $575 за пів року), Middle: $2000 (мінус $100), Junior: $1200 (без змін).
У Product Managers Senior і Middle зафіксовано зниження медіанних зарплат, тоді як Junior виріс до $1400 (+$200 за пів року).
"Медіанна зарплата менеджерів у грудні 2025 року стабільна — $3000. Це показник ринку, який одночасно відображає і збереження попиту на менеджерські ролі, і посилення диференціації за досвідом, спеціалізацією та локацією."
— Аналітична команда DOU
Локація, компанія, англійська — що справді впливає
Зарплати залежать не лише від ролі. DOU фіксує істотні регіональні та корпоративні відмінності: медіана Project Managers у Львові — $2900, у Києві — $2100. У стартапах у третьому кварталі був зафіксований піковий показник — $5125, у продуктових компаніях — $4955. Перехід з Upper‑Intermediate на Advanced англійську може додати близько $700 до зарплати, особливо для фахівців з понад 10 роками досвіду.
Хто є на ринку та як змінюється його портрет
Понад половину менеджерів в ІТ працює в Києві, ще 14% — у Львові. Жінки становлять 43% респондентів; найвищий відсоток жінок серед Project Managers (51%) та Scrum Masters (53%). Найпоширеніша спеціалізація — Project Manager (40%), далі Product Manager (22%). Середній вік — 32 роки, більшість має понад три роки досвіду в галузі.
Що це значить для вас — практичні висновки
1) Стабільна медіана $3000 — ознака стійкості ринку: попит на менеджерів є, але він більш вибірковий за навичками і локацією.
2) Ролі, пов'язані з доставкою продукту (Delivery Manager) та власником продукту (Product Owner), набирають цінності — це реакція ринку на фокус компаній на швидкому релізі та монетизації продуктів.
3) Якщо ви хочете підвищити дохід — інвестуйте в англійську, рухайтеся в продуктові/стартап середовища або нарощуйте технічну експертизу для переходу в Engineering Management.
4) Зниження в частині Project та Scrum ролей може свідчити про перерозподіл відповідальностей і автоматизацію процесів; це сигнал для менеджерів розвивати фахові навички, а не лише процесні.
Фінальний контекст
Дані DOU показують: українське IT продовжує бути економічним маяком країни — зростання в окремих менеджерських нішах і водночас корекція в інших. Для фахівця це означає: ринок відкритий, але винагорода дедалі частіше прив'язана до конкретної експертизи, локації й комунікаційних навичок. Наступний крок за вами — вибір траєкторії кар'єри та інвестиція у ті навички, які ринок готовий оплачувати сьогодні.
Джерело: опитування DOU (грудень 2025).
