Когда работодатель предлагает «расширенный соцпакет», айтишник все чаще просто отвечает: дайте лучше деньги. По данным зимнего опроса зарплат DOU в декабре 2025 года среди 10 644 специалистов, которые живут в Украине или планируют вернуться, 69% готовы отказаться от дополнительных бенефитов ради более высокого дохода. Не потому что не ценят страховку или удаленную работу — а потому что не доверяют их стоимости больше, чем конкретной сумме на счете.
Что реально есть — и чего нет
Самый распространенный бонус — полностью удаленная работа: её предлагают 69% компаний. Медицинское страхование имеют 49% опрошенных, курсы английского от работодателя — 39%. Компенсацию спортзала получают 27%, программы психического здоровья — 22%.
Но за этими средними цифрами скрывается резкое неравенство. В компаниях до 10 человек медстрахование имеют лишь 11% сотрудников, тогда как в больших корпорациях свыше 1000 человек — 78%. Стартапы, госучреждения, НГО и агентства редко дают медицинское покрытие; сервисные, продуктовые и аутстаффинговые компании — чаще всего.
Отдельно — ситуация с больничными. Около 40% айтишников не получают оплачиваемых больничных. Это не мелкая деталь: для ИП, которого не защищает трудовой кодекс, болезнь — это прямая потеря доходу. В 2026 году EPAM объявил о сокращении бенефитов для ИПов, которые не перейдут в режим Дія City, в частности длительности больничных и отпусков. DOU зафиксировал, что другие компании следят за прецедентом.
Что айтишники считают ценным — и что на самом деле имеют
Гибкий формат и локация являются самым ценным бенефитом для 60% айтишников, и здесь совпадение между спросом и предложением есть: удаленная работа доступна большинству. Но на втором месте по ценности — отпуска и больничные: их приоритизируют 57% специалистов. Именно здесь разрыв наибольший.
«В целом эти данные показывают, что для большинства айтишников зарплата остается приоритетнее расширенного соцпакета»
DOU, анализ зимнего опроса 2025
Удовлетворенность соцпакетом также зависит от размера компании. Около 60% специалистов в больших компаниях (200–1000+ человек) полностью удовлетворены своим пакетом. В микробизнесах — лишь 29%, в госучреждениях — 26%.
Гендерный разрыв, которого не ожидали
Женщины в ИТ имеют более низкую медианную зарплату, но более широкий соцпакет — они чаще мужчин получают бенефиты на обучение, отпуска и больничные. При этом уровень удовлетворенности соцпакетом у женщин немного ниже: 47% против 50% среди мужчин. Больше бонусов — но меньше денег — не равняется большей удовлетворенности.
Почему это не просто о деньгах
Предпочтение зарплаты соцпакету — это не жадность. Это рациональный ответ на нестабильность: компания может пересмотреть бенефиты в квартал, а ИП с контрактом без гиг-статуса рискует потерять даже оплачиваемый отпуск. Деньги на руках — это единственный бенефит, который не зависит от решения HR-директора в следующем квартале.
Если тренд на сокращение бенефитов для ИПов продолжится после прецедента EPAM, логика «дайте больше денег» только усилится — и компаниям, которые конкурируют соцпакетом, а не зарплатой, придется пересмотреть стратегию. Вопрос в том, успеют ли они это сделать до того, как рынок труда стабилизируется и кандидаты снова получат выбор.
