Коли роботодавець пропонує «розширений соцпакет», айтівець дедалі частіше відповідає просто: дайте краще гроші. За даними зимового зарплатного опитування DOU в грудні 2025 року серед 10 644 спеціалістів, які живуть в Україні або планують повернутися, 69% готові відмовитися від додаткових бенефітів заради вищого доходу. Не тому що не цінують страховку чи ремоут — а тому що не довіряють їхній вартості більше, ніж конкретній сумі на рахунку.
Що реально є — і чого немає
Найпоширеніший бонус — повністю віддалена робота: її пропонують 69% компаній. Медичне страхування мають 49% опитаних, курси англійської від роботодавця — 39%. Компенсацію спортзалу отримують 27%, програми ментального здоров'я — 22%.
Але за цими середніми цифрами ховається різка нерівність. У компаніях до 10 людей медстрахування мають лише 11% співробітників, тоді як у великих корпораціях понад 1000 осіб — 78%. Стартапи, держустанови, ГО та агенції найрідше дають медичне покриття; сервісні, продуктові й аутстафінгові компанії — найчастіше.
Окремо — ситуація з лікарняними. Близько 40% айтівців не отримують оплачуваних лікарняних. Це не дрібна деталь: для ФОПа, якого не захищає трудовий кодекс, хвороба — це пряма втрата доходу. У 2026 році EPAM оголосив про скорочення бенефітів для ФОПів, які не перейдуть у режим Дія City, зокрема тривалості лікарняних і відпусток. DOU зафіксував, що інші компанії стежать за прецедентом.
Що айтівці вважають цінним — і що насправді мають
Гнучкий формат і локація є найціннішим бенефітом для 60% айтівців, і тут збіг між попитом і пропозицією є: ремоут доступний більшості. Але на другому місці за цінністю — відпустки та лікарняні: їх пріоритизують 57% фахівців. Саме тут розрив найбільший.
«Загалом ці дані показують, що для більшості айтівців зарплата залишається пріоритетнішою за розширений соцпакет»
DOU, аналіз зимового опитування 2025
Задоволеність соцпакетом також залежить від розміру компанії. Близько 60% фахівців у великих компаніях (200–1000+ осіб) повністю задоволені своїм пакетом. У мікробізнесах — лише 29%, у держустановах — 26%.
Гендерний розрив, якого не очікували
Жінки в ІТ мають нижчу медіанну зарплату, але ширший соцпакет — вони частіше за чоловіків отримують бенефіти на навчання, відпустки та лікарняні. При цьому рівень задоволеності соцпакетом у жінок трохи нижчий: 47% проти 50% серед чоловіків. Більше бонусів — але менше грошей — не дорівнює більшій задоволеності.
Чому це не просто про гроші
Перевага зарплати над соцпакетом — це не жадібність. Це раціональна відповідь на нестабільність: компанія може переглянути бенефіти за квартал, а ФОП із контрактом без гіг-статусу ризикує втратити навіть оплачувану відпустку. Гроші на руках — це єдиний бенефіт, який не залежить від рішення HR-директора наступного кварталу.
Якщо тренд на скорочення бенефітів для ФОПів продовжиться після прецеденту EPAM, логіка «дайте більше грошей» лише посилиться — і компаніям, які конкурують соцпакетом, а не зарплатою, доведеться переглянути стратегію. Питання в тому, чи встигнуть вони це зробити до того, як ринок праці стабілізується і кандидати знову отримають вибір.
