Quand un employeur propose un « paquet de prestations sociales élargies », les spécialistes en IT répondent de plus en plus simplement : donnez-moi plutôt l'argent. Selon l'enquête salariale hivernale de DOU en décembre 2025 réalisée auprès de 10 644 spécialistes vivant en Ukraine ou prévoyant de retourner, 69% sont prêts à renoncer aux avantages supplémentaires en échange d'un revenu plus élevé. Non pas parce qu'ils ne valorisent pas l'assurance ou le télétravail — mais parce qu'ils font davantage confiance à une somme concrète sur leur compte que à la valeur réelle de ces avantages.
Ce qui existe réellement — et ce qui n'existe pas
L'avantage le plus répandu est le travail entièrement à distance : 69% des entreprises le proposent. L'assurance maladie concerne 49% des répondants, les cours d'anglais fournis par l'employeur — 39%. La compensation de salle de sport est accordée à 27%, les programmes de santé mentale — à 22%.
Mais derrière ces chiffres moyens se cache une inégalité criante. Dans les entreprises de moins de 10 personnes, seuls 11% des salariés bénéficient d'une assurance maladie, tandis que dans les grandes corporations de plus de 1000 personnes — 78%. Les startups, organismes publics, ONG et agences proposent rarement une couverture maladie ; les entreprises de services, de produits et de sous-traitance la proposent le plus souvent.
Concernant spécifiquement les congés de maladie : environ 40% des spécialistes en IT ne reçoivent pas de congés de maladie rémunérés. Ce n'est pas un détail mineur : pour un travailleur indépendant non protégé par le code du travail, la maladie signifie une perte directe de revenus. En 2026, EPAM a annoncé une réduction des avantages pour les travailleurs indépendants qui ne passeront pas au régime Diya City, notamment la durée des congés de maladie et des congés annuels. DOU a constaté que d'autres entreprises suivent ce précédent.
Ce que les spécialistes en IT considèrent comme précieux — et ce qu'ils ont réellement
Le format flexible et la localisation sont l'avantage le plus précieux pour 60% des spécialistes en IT, et il y a une correspondance entre la demande et l'offre : le télétravail est disponible pour la plupart. Mais en deuxième position en termes de valeur — les congés annuels et les congés de maladie : ils sont prioritaires pour 57% des spécialistes. C'est là que le décalage est le plus important.
« Globalement, ces données montrent que pour la plupart des spécialistes en IT, le salaire reste plus prioritaire qu'un paquet de prestations sociales élargies »
DOU, analyse de l'enquête hivernale 2025
La satisfaction concernant le paquet de prestations dépend également de la taille de l'entreprise. Environ 60% des spécialistes dans les grandes entreprises (200–1000+ personnes) sont complètement satisfaits de leur paquet. Dans les micro-entreprises — seulement 29%, dans les organismes publics — 26%.
L'écart de genre inattendu
Les femmes en IT ont un salaire médian plus bas, mais un paquet de prestations plus large — elles reçoivent plus souvent que les hommes des avantages liés à la formation, aux congés annuels et aux congés de maladie. Pourtant, le niveau de satisfaction concernant le paquet de prestations chez les femmes est légèrement inférieur : 47% contre 50% chez les hommes. Plus de bonus — mais moins d'argent — ne signifie pas plus de satisfaction.
Pourquoi ce n'est pas juste une question d'argent
La préférence du salaire par rapport au paquet de prestations n'est pas de l'avidité. C'est une réponse rationnelle à l'instabilité : une entreprise peut revoir ses avantages en un trimestre, et un travailleur indépendant avec un contrat sans statut de gigwork risque de perdre même les congés rémunérés. L'argent en main — c'est le seul avantage qui ne dépend pas de la décision du directeur RH du trimestre prochain.
Si la tendance à la réduction des avantages pour les travailleurs indépendants se poursuit après le précédent d'EPAM, la logique « donnez-moi plus d'argent » ne fera que s'intensifier — et les entreprises qui concurrencent par le paquet de prestations plutôt que par le salaire devront revoir leur stratégie. La question est de savoir si elles auront le temps de le faire avant que le marché du travail se stabilise et que les candidats aient à nouveau le choix.
