Wenn ein Arbeitgeber ein „erweitertes Sozialpaket" anbietet, antwortet ein IT-Spezialist immer häufiger einfach: Geben Sie mir lieber Geld. Nach Angaben der Wintergehaltsumfrage von DOU im Dezember 2025 unter 10.644 Fachleuten, die in der Ukraine leben oder planen zurückzukehren, sind 69% bereit, auf zusätzliche Leistungen zugunsten eines höheren Einkommens zu verzichten. Nicht weil sie eine Versicherung oder Remote-Arbeit nicht schätzen – sondern weil sie dem tatsächlichen Wert dieser Leistungen weniger trauen als einer konkreten Summe auf dem Konto.
Was es wirklich gibt – und was nicht
Der häufigste Bonus ist vollständig Remote-Arbeit: Sie wird von 69% der Unternehmen angeboten. Krankenversicherung haben 49% der Befragten, Englischkurse vom Arbeitgeber – 39%. Fitnessstudio-Zuschüsse erhalten 27%, Programme für psychische Gesundheit – 22%.
Hinter diesen Durchschnittswerten verbirgt sich jedoch eine starke Ungleichheit. In Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern haben nur 11% der Arbeitnehmer Krankenversicherung, während große Konzerne mit über 1000 Mitarbeitern 78% bieten. Startups, Behörden, NGOs und Agenturen bieten am seltensten medizinische Versicherung an; Service-, Produkt- und Outsourcing-Unternehmen am häufigsten.
Separat zu betrachten ist die Situation mit Krankenstand. Etwa 40% der IT-Fachleute erhalten keine bezahlten Krankheitstage. Das ist kein kleines Detail: Für einen Einzelunternehmer, der nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt ist, bedeutet Krankheit direkten Einkommensverlust. Im Jahr 2026 kündigte EPAM an, die Leistungen für Einzelunternehmer zu kürzen, die nicht in den Diya City-Modus wechseln, insbesondere die Dauer von Krankenstand und Urlaub. DOU stellte fest, dass andere Unternehmen diesem Präzedenzfall folgen.
Was IT-Fachleute für wertvoll halten – und was sie tatsächlich haben
Flexibles Format und Arbeitsort sind der wertvollste Benefit für 60% der IT-Fachleute, und hier gibt es eine Übereinstimmung zwischen Nachfrage und Angebot: Remote-Arbeit ist für die meisten verfügbar. Aber an zweiter Stelle nach Wertvolligkeit stehen Urlaub und Krankheitstage: 57% der Fachleute priorisieren diese. Genau hier ist die Lücke am größten.
„Insgesamt zeigen diese Daten, dass für die meisten IT-Fachleute das Gehalt wichtiger bleibt als ein erweitertes Sozialpaket"
DOU, Analyse der Winterumfrage 2025
Die Zufriedenheit mit dem Sozialpaket hängt auch von der Unternehmensgröße ab. Etwa 60% der Fachleute in großen Unternehmen (200–1000+ Mitarbeiter) sind völlig zufrieden mit ihrem Paket. In Kleinunternehmen – nur 29%, in Behörden – 26%.
Der unerwartete Geschlechterunterschied
Frauen in der IT haben ein niedrigeres Durchschnittsgehalt, aber ein breiteres Sozialpaket – sie erhalten häufiger als Männer Leistungen für Schulungen, Urlaub und Krankheitstage. Gleichzeitig ist der Zufriedenheitsgrad mit dem Sozialpaket bei Frauen leicht niedriger: 47% gegenüber 50% bei Männern. Mehr Boni – aber weniger Geld – entspricht nicht größerer Zufriedenheit.
Warum es nicht nur um Geld geht
Die Bevorzugung des Gehalts gegenüber dem Sozialpaket ist keine Gier. Es ist eine rationale Antwort auf Instabilität: Ein Unternehmen kann Leistungen innerhalb eines Quartals überprüfen, und ein Einzelunternehmer mit einem Vertrag ohne Gig-Status riskiert, sogar den bezahlten Urlaub zu verlieren. Geld auf der Hand ist der einzige Benefit, der nicht von der Entscheidung des HR-Direktors im nächsten Quartal abhängt.
Wenn der Trend zur Kürzung von Leistungen für Einzelunternehmer nach dem EPAM-Präzedenzfall anhält, wird die Logik „geben Sie mir mehr Geld" nur stärker – und Unternehmen, die über das Sozialpaket statt über Gehalt konkurrieren, müssen ihre Strategie überdenken. Die Frage ist, ob sie dies rechtzeitig tun, bevor sich der Arbeitsmarkt stabilisiert und Kandidaten wieder Wahlmöglichkeiten haben.
