За первое полугодие 2026 года оборонные компании разместили на DOU 6523 вакансии — больше, чем за весь 2025 год (5915). Во втором квартале опубликовано 3518 позиций, что на 14,6% превышает показатель первого. Deftech теперь занимает 17% от всех вакансий на платформе. Это уже не нишевый рынок — это один из главных работодателей технического сектора Украины.
Конкуренция растет там, где и так тесно
Вместе с вакансиями возросла и активность кандидатов: в среднем 10,2 отклика на вакансию во втором квартале против 9,2 в первом. Но распределение этого интереса неравномерно. По данным DOU, больше всего откликов получают вакансии Project Manager, QA и DevOps — роли, которые кандидаты из классического IT легко переносят в оборонку.
Между тем Hardware и Embedded остаются направлениями с наибольшим дефицитом. Количество откликов здесь минимально — и не потому, что компании плохо коммуницируют. Просто таких специалистов физически мало.
«Основная причина здесь довольно очевидна — это очень узкий рынок».
Алина Богульская, Frontline Robotics — о трудностях с закрытием Hardware и Embedded-вакансий, по данным DOU
В TEKEVER Ukraine ситуацию описывают еще острее. По словам директора Катерины Бессудной, RF-инженеров и специалистов по электронике там в шутку называют «единорогами» — поиск может длиться до полугода.
Зарплаты выше, чем в IT, но не везде
По данным РБК-Украина, инженеры в оборонных компаниях получают от 2500 до 4000 долларов, отдельные специалисты — до 8000. Зарплаты в секторе в среднем на 50% выше рынка. Девять из десяти вакансий в 2026 году сопровождаются бронированием от мобилизации — тогда как общий показатель по рынку труда составляет всего 12%.
Но «новое IT» — это пока что не для всех. В классическом IT отдельные направления собирают более 80 откликов на вакансию. В deftech средний показатель — 10,2. Дефицит здесь не риторический.
Что дальше
Спрос на Project Manager в первом квартале 2026 года вырос почти вдвое по сравнению с аналогичным кварталом 2025-го (122 против 70 вакансий). Одновременно компании открывают собственные обучающие программы, организуют международные стажировки и сертификации — потому что ждать готовых специалистов больше нельзя.
- Hardware и Embedded — меньше всего откликов, самый длительный поиск
- C++ и Python — наиболее востребованные языки программирования
- Июнь 2026 — рекордный месяц: 1285 новых вакансий
- Май 2026 — пик откликов: 9303 за месяц
В конце второго квартала активность кандидатов начала снижаться. Если к концу года рынок не подготовит новую волну hardware-инженеров через переквалификацию или ускоренные программы, рекордное количество вакансий просто останется открытым — и рост сектора упрется в потолок, который никакая зарплата сама по себе не пробивает.
