Im ersten Halbjahr 2026 veröffentlichten Verteidigungsunternehmen auf DOU 6523 Stellenangebote — mehr als während des gesamten Jahres 2025 (5915). Im zweiten Quartal wurden 3518 Positionen veröffentlicht, was die Quote des ersten Quartals um 14,6% übersteigt. Deftech macht nun 17% aller Stellenangebote auf der Plattform aus. Dies ist bereits kein Nischenmärchen mehr — es ist einer der Hauptarbeitgeber des technischen Sektors der Ukraine.
Der Wettbewerb wächst dort, wo es ohnehin schon eng ist
Zusammen mit den Stellenangeboten ist auch die Aktivität der Kandidaten gestiegen: durchschnittlich 10,2 Bewerbungen pro Stellenangebot im zweiten Quartal gegenüber 9,2 im ersten. Aber die Verteilung dieses Interesses ist ungleichmäßig. Nach Angaben von DOU erhalten Stellenangebote für Projektmanager, QA und DevOps die meisten Bewerbungen — Rollen, die Kandidaten aus dem klassischen IT leicht in die Verteidigungstechnologie übertragen können.
Hardware und Embedded hingegen bleiben Bereiche mit dem größten Mangel. Die Anzahl der Bewerbungen hier ist minimal — nicht, weil Unternehmen schlecht kommunizieren. Es gibt einfach physisch wenige solcher Fachleute.
«Der Grund ist eigentlich recht offensichtlich — es ist ein sehr enges Marktgebiet».
Alina Bogulska, Frontline Robotics — über Schwierigkeiten bei der Besetzung von Hardware- und Embedded-Stellen, nach Angaben von DOU
Bei TEKEVER Ukraine wird die Situation noch drastischer beschrieben. Nach Aussage der Geschäftsführerin Kateryna Bezsudna werden HF-Ingenieure und Elektronik-Spezialisten dort scherzhaft «Einhörner» genannt — die Suche kann bis zu sechs Monate dauern.
Gehälter höher als in der IT, aber nicht überall
Nach Angaben von RBK-Ukraine verdienen Ingenieure bei Verteidigungsunternehmen zwischen 2500 und 4000 Dollar, einzelne Spezialisten bis zu 8000. Die Gehälter im Sektor sind im Durchschnitt 50% höher als auf dem Markt. Neun von zehn Stellenangeboten im Jahr 2026 sind mit Mobilisierungsbefreiung verbunden — während der Gesamtanteil auf dem Arbeitsmarkt nur 12% beträgt.
Aber das «neue IT» ist vorerst nicht für alle. Im klassischen IT sammeln einzelne Bereiche über 80 Bewerbungen pro Stellenangebot. Bei deftech liegt der Durchschnittswert bei 10,2. Der Mangel hier ist nicht rein rhetorisch.
Was kommt als nächstes
Die Nachfrage nach Projektmanagern im ersten Quartal 2026 ist gegenüber dem entsprechenden Quartal 2025 fast doppelt gestiegen (122 gegenüber 70 Stellenangebote). Gleichzeitig eröffnen Unternehmen eigene Schulungsprogramme, organisieren internationale Praktika und Zertifizierungen — denn es gibt keine Zeit mehr, auf fertige Fachleute zu warten.
- Hardware und Embedded — die wenigsten Bewerbungen, die längste Suche
- C++ und Python — die gefragtesten Sprachen unter Entwicklern
- Juni 2026 — Rekordhmonat: 1285 neue Stellenangebote
- Mai 2026 — Höhepunkt der Bewerbungen: 9303 pro Monat
Am Ende des zweiten Quartals begann die Aktivität der Kandidaten zu sinken. Wenn der Markt bis Ende des Jahres nicht eine neue Welle von Hardware-Ingenieuren durch Umschulung oder beschleunigte Programme vorbereitet, wird eine Rekordzahl von Stellenangeboten einfach offen bleiben — und das Wachstum des Sektors wird auf eine Grenze stoßen, die kein Gehalt allein durchbrechen kann.
