За перше півріччя 2026 року оборонні компанії розмістили на DOU 6523 вакансії — більше, ніж за увесь 2025 рік (5915). У другому кварталі опубліковано 3518 позицій, що на 14,6% перевищує показник першого. Deftech тепер займає 17% від усіх вакансій на платформі. Це вже не нішевий ринок — це один із головних роботодавців технічного сектору України.
Конкуренція зростає там, де і так тісно
Разом із вакансіями зросла й активність кандидатів: у середньому 10,2 відгуку на вакансію у другому кварталі проти 9,2 у першому. Але розподіл цього інтересу нерівномірний. За даними DOU, найбільше відгуків отримують вакансії Project Manager, QA та DevOps — ролі, які кандидати з класичного IT легко переносять в оборонку.
Натомість Hardware та Embedded залишаються напрямами з найбільшим дефіцитом. Кількість відгуків тут мінімальна — і не тому, що компанії погано комунікують. Просто таких фахівців фізично мало.
«Основна причина тут доволі очевидна — це дуже вузький ринок».
Аліна Богульська, Frontline Robotics — про труднощі із закриттям Hardware та Embedded-вакансій, за даними DOU
У TEKEVER Ukraine ситуацію описують ще різкіше. За словами директорки Катерини Безсудної, RF-інженерів і фахівців з електроніки там жартома називають «єдинорогами» — пошук може тривати до півроку.
Зарплати вищі за IT, але не скрізь
За даними РБК-Україна, інженери в оборонних компаніях отримують від 2500 до 4000 доларів, окремі спеціалісти — до 8000. Зарплати в секторі в середньому на 50% вищі за ринок. Дев'ять із десяти вакансій у 2026 році супроводжуються бронюванням від мобілізації — тоді як загальний показник по ринку праці становить лише 12%.
Але «нове IT» — це поки що не для всіх. У класичному IT окремі напрями збирають понад 80 відгуків на вакансію. У deftech середній показник — 10,2. Дефіцит тут не риторичний.
Що далі
Попит на Project Manager у першому кварталі 2026 року зріс майже вдвічі порівняно з аналогічним кварталом 2025-го (122 проти 70 вакансій). Одночасно компанії відкривають власні навчальні програми, організовують міжнародні стажування та сертифікації — бо чекати готових спеціалістів більше нема коли.
- Hardware та Embedded — найменше відгуків, найдовший пошук
- C++ та Python — найзатребуваніші мови серед розробників
- Червень 2026 — рекордний місяць: 1285 нових вакансій
- Травень 2026 — пік відгуків: 9303 за місяць
Наприкінці другого кварталу активність кандидатів почала спадати. Якщо до кінця року ринок не підготує нову хвилю hardware-інженерів через перекваліфікацію або прискорені програми, рекордна кількість вакансій просто залишатиметься відкритою — і зростання сектору впреться в стелю, яку жодна зарплата сама по собі не пробиває.
