Au premier semestre 2026, les entreprises de défense ont publié 6523 offres d'emploi sur DOU — plus que pendant toute l'année 2025 (5915). Au deuxième trimestre, 3518 postes ont été publiés, ce qui dépasse de 14,6 % le chiffre du premier trimestre. La Deftech représente désormais 17 % de toutes les offres d'emploi sur la plateforme. Ce n'est plus un marché de niche — c'est l'un des principaux employeurs du secteur technologique en Ukraine.
La concurrence s'intensifie là où l'espace manque déjà
Parallèlement aux offres d'emploi, l'activité des candidats a augmenté : en moyenne 10,2 réponses par offre d'emploi au deuxième trimestre contre 9,2 au premier. Cependant, la distribution de cet intérêt est inégale. Selon les données de DOU, les offres d'emploi qui reçoivent le plus de réponses sont celles de Chef de projet, QA et DevOps — des rôles que les candidats du secteur informatique classique peuvent facilement adapter à la défense.
En revanche, le Hardware et l'Embedded restent des domaines connaissant le plus grand déficit. Le nombre de réponses y est minimal — non pas parce que les entreprises communiquent mal. C'est simplement qu'il y a peu de tels spécialistes disponibles.
« La raison principale est assez évidente — c'est un marché extrêmement restreint ».
Alina Bogoulska, Frontline Robotics — sur les difficultés à pourvoir les postes en Hardware et Embedded, selon les données de DOU
Chez TEKEVER Ukraine, la situation est décrite de manière encore plus crue. Selon Kateryna Bezsudna, directrice, les ingénieurs RF et les spécialistes en électronique y sont plaisamment appelés des « licornes » — la recherche peut durer jusqu'à six mois.
Les salaires sont plus élevés qu'en informatique, mais pas partout
Selon RBC-Ukraine, les ingénieurs dans les entreprises de défense gagnent entre 2500 et 4000 dollars, certains spécialistes allant jusqu'à 8000. Les salaires du secteur sont en moyenne 50 % plus élevés que le marché. Neuf offres d'emploi sur dix en 2026 s'accompagnent d'une exemption de mobilisation — alors que le taux global du marché du travail n'est que de 12 %.
Mais le « nouvel informatique » n'est pas encore accessible à tous. En informatique classique, certains domaines reçoivent plus de 80 réponses par offre d'emploi. En deftech, la moyenne est de 10,2. Le déficit ici n'est pas rhétorique.
Et après ?
La demande de Chefs de projet au premier trimestre 2026 a presque doublé par rapport au même trimestre 2025 (122 contre 70 offres d'emploi). Simultanément, les entreprises créent leurs propres programmes de formation, organisent des stages internationaux et des certifications — car il n'y a plus le temps d'attendre des spécialistes prêts à l'emploi.
- Hardware et Embedded — le moins de réponses, la recherche la plus longue
- C++ et Python — les langages les plus demandés parmi les développeurs
- Juin 2026 — mois record : 1285 nouvelles offres d'emploi
- Mai 2026 — pic de réponses : 9303 par mois
Vers la fin du deuxième trimestre, l'activité des candidats a commencé à décliner. Si d'ici la fin de l'année, le marché ne prépare pas une nouvelle vague d'ingénieurs en hardware par reconversion ou des programmes accélérés, le nombre record d'offres d'emploi restera simplement ouvert — et la croissance du secteur se heurtera à un plafond qu'aucun salaire à lui seul ne peut briser.
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