У Fire Point працює 7,5 тисячі людей, компанія виробляє ракети та безпілотники, які напряму впливають на хід війни. Жінок серед цих 7,5 тисячі — не більше 15%. І це не якась відстала контора з радянськими порядками, а одна з найбільш технологічно просунутих оборонних компаній України. CEO Ірина Терех каже прямо: умови для жінок є, а самих жінок — немає. Питання "чому" виявилося цікавішим за саму статистику.
Від жарту до торгової марки
Термін "мілфтех" (milftech) народився не в маркетинговому відділі, а на фронті — його підкинув Ірині Терех друг, який зараз служить. Гра слів навколо miltech (military technology) вийшла настільки влучною, що з внутрішнього жарту компанії перетворилася на офіційну торгову марку. Терех визнає: у назви є "хі-хі-ха-ха" рівень і більш філософський — і саме другий цікавіший.
"У нас є задача не випускати, а у нас є задача обʼєднати. Я зрозуміла, що дуже мало жінок в оборонній індустрії, або, якщо ми розширяємо цю рамку, у STEM. Не тому що жінки щось не вміють, а тому, що вони не знали, що вони це можуть. Ніхто їм про це не сказав", — пояснила Ірина Терех.
Практичний кут: не бракує здібностей, бракує сигналу
Головна теза Терех руйнує звичне пояснення гендерного дисбалансу в STEM — мовляв, жінкам просто менш цікаві точні науки. Її аргумент інший: проблема не в здібностях, а в тому, що ніхто змалку не казав дівчатам, що інженерія — це для них теж. Сексизм, за її словами, діє не одноразовим ударом, а крапля по краплі — і в підсумку жінка сама вирішує не пробувати "чоловічу" сферу, ще до того, як хтось їй відмовив.
Це має конкретний практичний наслідок для галузі: якщо бар'єр психологічний, а не професійний, то і рішення — не квоти чи спеціальні програми найму, а видима присутність жінок на технічних позиціях, яку можна показати іншим. Саме тому Терех говорить не про статистику набору, а про майбутній "мілфтех-маніфест" і комʼюніті підтримки.
"Нема у нас в компанії жодної операції, для якої потрібні статеві органи, щоб її виконати. І слава Богу", — наголосила СЕО Fire Point.
Заклик, який виходить за межі однієї компанії
Терех адресує заклик не тільки потенційним інженеркам, а буквально "дівчатам, жінкам і навіть бабусям" — з формулюванням про боротьбу за виживання країни. Це знімає рамку кар'єрної ради і перетворює її на аргумент воєнного часу: скіли потрібні не лише інженерні, а індустрія, яка виробляє зброю для оборони держави, не може дозволити собі втрачати половину потенційних кадрів через стереотипи.
Питання в тому, чи стане "мілфтех" реальним інструментом залучення жінок у STEM, чи залишиться вдалим брендом однієї компанії — відповідь дасть той-таки маніфест, який Fire Point обіцяє представити, і те, чи зрушить він частку 15% хоча б на кілька пунктів протягом наступного року.
