En bref — l'essentiel de l'étude
DOU constate : le salaire médian des DevOps en Ukraine en 2026 — $4,200, SRE — $4,550, des spécialistes de la sécurité — $2,000, et des administrateurs système — $1,100. Ces chiffres sont importants non seulement pour les attentes de carrière — ils montrent comment le marché s'adapte aux besoins du temps de guerre et aux cybermenaces.
Où paie-t-on le mieux — produit ou service
Les salaires les plus élevés pour les DevOps se trouvent dans les entreprises orientées produit : médiane — $5,000. En revanche, les administrateurs système gagnent davantage dans les entreprises de service — environ $2,000. Les entreprises hors IT paient environ deux fois moins, ce qui reflète la différence de perception de la valeur de l'infrastructure et de la volonté d'y investir.
Le rôle de l'anglais et les niveaux de poste
Le niveau d'anglais influence fortement le revenu : Upper‑Intermediate — environ $4,500, Advanced — $4,638. Par postes : DevOps Team Lead jusqu'à $8,000, Senior — jusqu'à $6,300, Middle — ~$3,255, Junior — environ $1,400. Infrastructure Engineers — jusqu'à $7,500, SRE — jusqu'à $5,400, SysAdmin — jusqu'à $1,888.
Géographie des salaires
À Kyiv — les chiffres les plus élevés : DevOps / SRE — $4,600, SysAdmin — $1,550. À Lviv et Odesa un peu moins ; dans d'autres villes DevOps — $3,600–3,700, les administrateurs système — environ $785. Cela entretient le problème des inégalités régionales d'accès aux talents.
«L'analyse de DOU confirme : les ingénieurs infrastructure restent d'une importance critique pour la résilience des produits et des services — et le marché le rémunère.»
— DOU, service d'analyse
Que cela signifie pour les entreprises et pour l'État
Premièrement, des salaires plus élevés pour les DevOps/SRE sont un indicateur de la concurrence pour les spécialistes, qui pousse les entreprises à investir dans l'automatisation et la sécurité. Deuxièmement, les investissements dans l'infrastructure se traduisent directement par une cyber‑résilience des produits — ce qui est crucial en temps de guerre. Troisièmement, la différence régionale de rémunération implique un risque d'exode des talents vers les grandes villes ou à l'étranger.
Conclusions pratiques pour trois publics
Pour les professionnels : investissez dans l'anglais et la spécialisation (SRE/Infrastructure) — ce sont parmi les voies les plus rapides vers une augmentation de revenu. Pour les employeurs : pour retenir les talents, il faut proposer non seulement un salaire, mais aussi des parcours de carrière clairs, de la formation et une infrastructure flexible. Pour l'État et les investisseurs : soutenir l'enseignement IT et encourager des centres de développement répartis réduira les déséquilibres régionaux.
DOU rappelle aussi l'importance de la réputation des employeurs : dans le classement des employeurs populaires, deux entreprises — mono et N‑iX — figurent dans le top‑10, ce qui apporte une preuve sociale : là où les spécialistes vont, des standards et des attentes émergent.
Résumé
Ces médianes salariales ne sont pas de simples chiffres. Elles reflètent la concurrence pour les talents, les priorités d'investissement et le niveau de cyber‑résilience de l'IT ukrainien. Si vous devez prendre une décision — choisir un emploi, investir dans une équipe ou élaborer une politique — il convient de s'appuyer sur ces indicateurs.
