Коротко — суть дослідження
DOU фіксує: медіанна зарплата DevOps в Україні у 2026 році — $4,200, SRE — $4,550, фахівців із безпеки — $2,000, а системних адміністраторів — $1,100. Ці цифри важливі не лише для кар’єрних очікувань — вони показують, як ринок адаптується до потреб воєнного часу й киберзагроз.
Де платять більше — продукт чи сервіс
Найвищі зарплати у DevOps — у продуктових компаніях: медіана — $5,000. Натомість системні адміністратори заробляють більше у сервісних компаніях — близько $2,000. Компанії поза ІТ платять приблизно вдвічі менше, що відображає різницю в розумінні цінності інфраструктури й готовності інвестувати в неї.
Роль англійської та рівні позицій
Рівень англійської істотно впливає на дохід: Upper‑Intermediate — близько $4,500, Advanced — $4,638. За позиціями: DevOps Team Lead до $8,000, Senior — до $6,300, Middle — ~$3,255, Junior — близько $1,400. Infrastructure Engineers — до $7,500, SRE — до $5,400, SysAdmin — до $1,888.
Географія зарплат
У Києві — найвищі показники: DevOps / SRE — $4,600, SysAdmin — $1,550. У Львові та Одесі трохи менше; в інших містах DevOps — $3,600–3,700, системні адміністратори — приблизно $785. Це зберігає за собою проблему регіональної нерівності в доступі до таланту.
"Аналітика DOU підтверджує: інфраструктурні інженери залишаються критично важливими для стійкості продуктів і сервісів — і ринок це платить."
— DOU, аналітична служба
Що це означає для бізнесу і держави
По-перше, вищі зарплати DevOps/SRE — це індикатор конкуренції за фахівців, яка змушує компанії інвестувати в автоматизацію та безпеку. По‑друге, інвестиції в інфраструктуру прямо перетворюються на кіберстійкість продуктів — важливо під час війни. По‑третє, регіональна різниця в оплаті означає ризик витоку талантів у великі міста або за кордон.
Практичні висновки для трьох аудиторій
Для фахівців: інвестуйте в англійську та спеціалізацію (SRE/Infrastructure) — це одні з найшвидших шляхів до підвищення доходу. Для роботодавців: щоб утримати талант, треба пропонувати не лише зарплату, а й чіткі кар’єрні шляхи, навчання та гнучку інфраструктуру. Для держави та інвесторів: підтримка ІТ‑освіти та стимулювання розподілених центрів розробки зменшить регіональні дисбаланси.
DOU також нагадує про репутацію роботодавців: у рейтингу популярних роботодавців дві компанії — mono та N‑iX — опинилися в топ‑10, що додає соціального доказу: куди ідуть фахівці, там з’являються стандарти та очікування.
Підсумок
Ці зарплатні медіани — не просто числа. Вони віддзеркалюють конкуренцію за кадри, пріоритети інвестицій і рівень кіберстійкості українського ІТ. Якщо ви приймаєте рішення — обирати роботу, інвестувати в команду або формувати політику — варто орієнтуватися саме на ці показники.
