Kurz — Kern der Studie
DOU stellt fest: Das Median‑Gehalt von DevOps in der Ukraine im Jahr 2026 liegt bei $4,200, SRE bei $4,550, Sicherheitsspezialisten bei $2,000 und Systemadministratoren bei $1,100. Diese Zahlen sind nicht nur für Karriereerwartungen wichtig — sie zeigen, wie sich der Markt an die Bedürfnisse von Kriegszeiten und Cyberbedrohungen anpasst.
Wo wird mehr gezahlt — Produkt- oder Dienstleistungsunternehmen
Die höchsten Gehälter für DevOps gibt es in Produktunternehmen: Median — $5,000. Dagegen verdienen Systemadministratoren in Dienstleistungsunternehmen mehr — etwa $2,000. Unternehmen außerhalb der IT zahlen ungefähr halb so viel, was die unterschiedliche Wertschätzung von Infrastruktur und die Bereitschaft, in sie zu investieren, widerspiegelt.
Die Rolle der Englischkenntnisse und die Positionsstufen
Das Englischniveau wirkt sich deutlich auf das Einkommen aus: Upper‑Intermediate — rund $4,500, Advanced — $4,638. Nach Positionen: DevOps Team Lead bis $8,000, Senior — bis $6,300, Middle — ~$3,255, Junior — etwa $1,400. Infrastructure Engineers — bis $7,500, SRE — bis $5,400, SysAdmin — bis $1,888.
Geografie der Gehälter
In Kiew liegen die Werte am höchsten: DevOps / SRE — $4,600, SysAdmin — $1,550. In Lwiw und Odessa etwas weniger; in anderen Städten DevOps — $3,600–3,700, Systemadministratoren — ungefähr $785. Das unterstreicht das Problem regionaler Ungleichheit beim Zugang zu Talenten.
"Die DOU‑Analytik bestätigt: Infrastruktur‑Ingenieure bleiben für die Resilienz von Produkten und Dienstleistungen von zentraler Bedeutung — und der Markt bezahlt das."
— DOU, analytischer Dienst
Was das für Wirtschaft und Staat bedeutet
Erstens: Höhere Gehälter für DevOps/SRE sind ein Indikator für den Wettbewerb um Fachkräfte, der Unternehmen dazu zwingt, in Automatisierung und Sicherheit zu investieren. Zweitens: Investitionen in Infrastruktur übersetzen sich direkt in die Cyberresilienz von Produkten — das ist während des Krieges wichtig. Drittens: Die regionale Lohnunterschiede bedeuten das Risiko einer Abwanderung von Talenten in Großstädte oder ins Ausland.
Praktische Schlussfolgerungen für drei Zielgruppen
Für Fachkräfte: Investieren Sie in Englisch und Spezialisierung (SRE/Infrastructure) — das sind einige der schnellsten Wege zu höherem Einkommen. Für Arbeitgeber: Um Talente zu halten, sollten Sie nicht nur Gehalt bieten, sondern auch klare Karrierewege, Weiterbildung und eine flexible Infrastruktur. Für Staat und Investoren: Die Förderung von IT‑Bildung und die Anreize für verteilte Entwicklungszentren werden regionale Disbalancen verringern.
DOU erinnert auch an die Bedeutung der Arbeitgeberreputation: In der Rangliste beliebter Arbeitgeber haben es zwei Unternehmen — mono und N‑iX — in die Top‑10 geschafft, was einen sozialen Beleg liefert: Wohin Fachkräfte gehen, dort entstehen Standards und Erwartungen.
Fazit
Diese Gehaltsmediane sind nicht nur Zahlen. Sie spiegeln den Wettbewerb um Fachkräfte, die Investitionsprioritäten und das Niveau der Cyberresilienz der ukrainischen IT wider. Wenn Sie Entscheidungen treffen — einen Job wählen, in ein Team investieren oder Politik gestalten — sollten Sie sich an diesen Werten orientieren.
