Données et bref contexte
Une étude du cabinet de recrutement Spencer Stuart, portant sur 1 500 des plus grandes sociétés cotées américaines, a constaté : en 2025, une entreprise sur neuf a changé de PDG — le taux le plus élevé au moins depuis 2010, écrit Wall Street Journal.
Pourquoi ce «tremblement de terre» des dirigeants
L'essence du phénomène tient à la combinaison de trois facteurs : le développement rapide de l'intelligence artificielle, la rupture des chaînes d'approvisionnement établies et une incertitude économique et géopolitique générale. Une partie des changements est réactive (en raison de mauvais résultats financiers), une autre est planifiée depuis des années ; à titre d'exemple, l'article cite même la démission de Warren Buffett chez Berkshire Hathaway.
"Un tel résultat est une vaste expérience en matière de leadership, où les entreprises tentent de faire face au développement fulgurant de l'intelligence artificielle, à la rupture de pratiques commerciales longtemps établies et à une situation économique et géopolitique instable."
— Wall Street Journal (d'après l'étude de Spencer Stuart)
La tendance ne s'est pas arrêtée en 2025 : en janvier–février 2026, de nouveaux PDG ont été nommés chez Walmart, Procter & Gamble et Lululemon, et début février Disney, PayPal et HP ont annoncé simultanément un changement de direction. Les nouveaux dirigeants sont plus jeunes : l'âge moyen est de 54 ans contre environ 56 auparavant, et plus de 80 % d'entre eux dirigent pour la première fois une société cotée.
Conséquences pour les marchés et pour l'Ukraine
Pour les investisseurs et les marchés, c'est un signal de transformation : un taux élevé de remplacements peut signifier une volatilité accrue, une révision des stratégies et une refonte des chaînes d'approvisionnement. Deux enseignements pratiques sont importants pour l'Ukraine.
Premièrement, les nouveaux PDG réexaminent souvent les chaînes d'approvisionnement et les partenariats technologiques. Cela crée une fenêtre d'opportunité pour les entreprises informatiques ukrainiennes, les centres de données, les fabricants de composants et les sous-traitants de la défense, qui peuvent proposer des solutions compétitives en IA et en cybersécurité.
Deuxièmement, les personnes aux postes de direction au sein des grandes corporations sont un marqueur de la confiance des investisseurs. Si ces changements entraînent un investissement plus actif dans la transformation numérique, une partie du capital pourrait se diriger vers des start-ups et des fournisseurs ukrainiens. Mais avec les opportunités augmente aussi le risque : l'instabilité de la direction peut signifier des retards dans les contrats ou des renégociations des conditions de coopération.
Bref pronostic et recommandations
La tendance au renouvellement des dirigeants devrait probablement se poursuivre : les entreprises tentent de s'adapter aux changements technologiques rapides et aux défis géopolitiques. L'Ukraine et ses entreprises doivent agir de manière proactive — établir des contacts non seulement avec les entreprises, mais aussi avec leurs nouvelles équipes dirigeantes, et positionner leur expertise en IA, cybersécurité et logistique.
L'économie ukrainienne pourra-t-elle transformer ces remaniements de direction aux États-Unis en contrats réels et en investissements ? La réponse dépend de la rapidité d'adaptation et de la capacité à proposer des solutions pratiques et compétitives.
