Дані й короткий контекст
Дослідження рекрутингової компанії Spencer Stuart, яке охопило 1500 найбільших публічних корпорацій США, зафіксувало: у 2025 році кожна дев'ята компанія змінила CEO — найвищий рівень щонайменше з 2010 року, пише Wall Street Journal.
Чому відбувається цей «кадровий землетрус»
Сутність явища — поєднання трьох факторів: швидкий розвиток штучного інтелекту, руйнування усталених торговельних ланцюгів і загальна економіко-геополітична невизначеність. Частина змін — реактивні (через погані фінрезультати), частина — заплановані роками; як приклад у матеріалі називають навіть відставку Воррена Баффета в Berkshire Hathaway.
"Такий результат – це масштабний експеримент у сфері лідерства, коли компанії намагаються впоратися зі стрімким розвитком штучного інтелекту, руйнуванням давно усталених торговельних практик і нестабільною економічною й геополітичною ситуацією."
— Wall Street Journal (за дослідженням Spencer Stuart)
Тенденція не зупинилась із 2025 року: у січні–лютому 2026-го нових CEO призначили Walmart, Procter & Gamble та Lululemon, а на початку лютого про зміну лідерів одночасно оголосили Disney, PayPal і HP. Нові керівники молодші: середній вік — 54 роки проти приблизно 56 роками раніше, і понад 80% з них вперше керують публічною компанією.
Наслідки для ринків і для України
Для інвесторів і ринків це сигнал трансформації: високий рівень замін може означати посилену волатильність, перегляд стратегії й реформацію ланцюгів постачання. Для України важливі дві практичні тези.
По-перше, нові CEO часто переглядають постачальницькі ланцюги й технологічні партнерства. Це створює вікно можливостей для українських ІТ‑компаній, дата‑центрів, виробників компонентів та оборонних підрядників, які можуть запропонувати конкурентні рішення з AI і кібербезпеки.
По-друге, кадри в топах великих корпорацій — маркер довіри інвесторів. Якщо зміни ведуть до активнішого інвестування в цифрову трансформацію, частина капіталу може перетекти у стартапи й постачальників з України. Але разом із можливостями зростає і ризик: нестабільність керівництва може означати затримки контрактів або перегляди умов співпраці.
Короткий прогноз і рекомендації
Тенденція до оновлення лідерства, ймовірно, триватиме: корпорації намагаються адаптуватися до швидких технологічних змін і геополітичних викликів. Україні і її бізнесу варто працювати проактивно — формувати контакти не лише з компаніями, а з їхніми новими керівними командами, позиціонувати експертизу в AI, кібербезпеці та логістиці.
Чи зможе український бізнес перетворити кадрові перестановки в США на реальні контракти і інвестиції? Відповідь залежить від швидкості адаптації і готовності пропонувати практичні, конкурентні рішення.
