Daten und kurzer Kontext
Eine Studie der Personalberatungsfirma Spencer Stuart, die 1500 der größten börsennotierten US-Konzerne umfasste, stellte fest: Im Jahr 2025 ersetzte jedes neunte Unternehmen seinen CEO — der höchste Wert mindestens seit 2010, schreibt das Wall Street Journal.
Warum dieses „personelle Erdbeben“ geschieht
Die Ursache des Phänomens liegt in einer Kombination aus drei Faktoren: der rasanten Entwicklung der künstlichen Intelligenz, dem Zerfall etablierter Handelsketten und allgemeiner wirtschafts- und geopolitischer Unsicherheit. Ein Teil der Veränderungen ist reaktiv (aufgrund schlechter Finanzergebnisse), ein anderer Teil über Jahre geplant; als Beispiel nennt der Beitrag sogar den Rücktritt von Warren Buffett bei Berkshire Hathaway.
„Ein solches Ergebnis ist ein groß angelegtes Experiment im Bereich Führung, bei dem Unternehmen versuchen, mit der rasanten Entwicklung der künstlichen Intelligenz, dem Zusammenbruch langjähriger Handelspraktiken und der instabilen wirtschaftlichen und geopolitischen Lage zurechtzukommen.“
— Wall Street Journal (nach der Studie von Spencer Stuart)
Der Trend stoppte nicht 2025: Im Januar–Februar 2026 ernannten Walmart, Procter & Gamble und Lululemon neue CEOs, und Anfang Februar kündigten Disney, PayPal und HP gleichzeitig Führungswechsel an. Die neuen Chefs sind jünger: das durchschnittliche Alter liegt bei 54 Jahren statt etwa 56 zuvor, und über 80 % von ihnen führen zum ersten Mal ein börsennotiertes Unternehmen.
Auswirkungen für die Märkte und für die Ukraine
Für Investoren und Märkte ist das ein Signal für Transformation: eine hohe Fluktuation kann verstärkte Volatilität, eine Neubewertung der Strategie und die Reformierung von Lieferketten bedeuten. Für die Ukraine sind zwei praktische Thesen wichtig.
Erstens überprüfen neue CEOs häufig Lieferketten und technologische Partnerschaften. Das eröffnet ein Fenster an Möglichkeiten für ukrainische IT-Unternehmen, Rechenzentren, Komponentenhersteller und Verteidigungsauftragnehmer, die wettbewerbsfähige Lösungen im Bereich KI und Cybersicherheit anbieten können.
Zweitens sind die Personalien in den Führungsetagen großer Konzerne ein Indikator für das Vertrauen der Investoren. Führen die Veränderungen zu verstärkten Investitionen in die digitale Transformation, könnte ein Teil des Kapitals in Start-ups und Zulieferer aus der Ukraine fließen. Doch mit den Chancen steigt auch das Risiko: Führungsinstabilität kann Verzögerungen bei Verträgen oder Überprüfungen der Kooperationsbedingungen bedeuten.
Kurze Prognose und Empfehlungen
Die Tendenz zur Erneuerung der Führung wird wahrscheinlich anhalten: Konzerne versuchen, sich an schnelle technologische Veränderungen und geopolitische Herausforderungen anzupassen. Die Ukraine und ihre Wirtschaft sollten proaktiv agieren — Kontakte nicht nur zu Unternehmen, sondern auch zu deren neuen Führungsteams aufbauen und Expertenwissen in KI, Cybersicherheit und Logistik positionieren.
Kann die ukrainische Wirtschaft die personellen Umwälzungen in den USA in reale Aufträge und Investitionen verwandeln? Die Antwort hängt von der Geschwindigkeit der Anpassung und der Bereitschaft ab, praktische, wettbewerbsfähige Lösungen anzubieten.
