Mikhaïlo Fedorov est arrivé au ministère de la Défense avec un mandat de ministre des Technologies — l'homme qui a transformé «Diïa» en colonne vertébrale numérique de l'État. Cent jours plus tard, il a publié un rapport public : 30 points sur Facebook, allant de changements structurels massifs à des achats concrets. La liste est facile à lire. La vérifier — c'est beaucoup plus difficile.
Ce qui semble convaincant dans la liste
Le résultat le plus vérifié est le blocage de Starlink pour les opérateurs russes. Selon Fedorov, la déconnexion de Starlink pour les Russes a protégé le ciel des « Shaheds » contrôlés par Starlink et a radicalement changé la situation au front. C'est le seul point avec un mécanisme technologique direct qui peut être au moins partiellement vérifié par les données sur les interceptions.
Parmi les autres mesures documentées — la création du commandement de la défense aérienne « légère » et la nomination de Pavel Lazare au poste de vice-commandant de la défense aérienne, ainsi que la mise à jour de l'approche de mobilisation des fonds par le mécanisme « Ramstein » avec une annonce record de 38 milliards de dollars pour 2026.
Le ministre appelle mars un mois record pour les pertes de l'ennemi dans toutes les catégories : du personnel à l'équipement et à la défense aérienne — notamment, 36 000 militaires russes ont été tués. Ces chiffres correspondent aux données de l'État-major général, mais la méthode de calcul reste traditionnellement opaque.
Où le rapport devient flou
Le bloc le plus sensible — la réforme du recrutement et des conditions de service. Les dix premiers des 30 projets d'une même réforme sont presque prêts à être lancés, les détails — « plus tard », a écrit Fedorov. Pour une armée qui mène des opérations de combat actives et a besoin de renforts dès maintenant, « presque prêt » — ce n'est pas un résultat, c'est une promesse.
« Les défis et les maladies qui n'ont pas été traités pendant des dizaines d'années. L'absence totale d'objectifs et de responsabilité au sein du système. De nombreuses personnes qui doivent partir, d'un côté, et des talents qui ont simplement besoin qu'on leur donne la possibilité de travailler, de l'autre ».
Mikhaïlo Fedorov — sur l'état du ministère de la Défense au moment de sa nomination
Cette rhétorique est exacte dans son diagnostic — mais Fedorov lui-même ne précise pas combien de « ceux qui doivent partir » ont déjà été tenus responsables. Parmi les résultats déclarés — l'arrêt de nombreux régimes de corruption et la première phase de l'audit de l'industrie de défense d'État. Sans détails publics, cela reste une déclaration.
Le changement structurel qu'on voit déjà
Le ministère de la Défense a actualisé la structure et la direction générale — la nouvelle structure organisationnelle a été lancée à partir du 1er avril. C'est un point rare avec une date concrète. Une réorganisation de cette envergure donne généralement des résultats dans 6 à 12 mois — c'est à ce moment qu'il sera clair si les « centaines de fois » d'efficacité étaient une exagération.
Pour la première fois, des achats massifs de pick-up pour le front ont été lancés — dans les prochains jours, un appel d'offres de l'Agence d'approvisionnement en défense doit être annoncé. C'est l'un des rares points où il y a à la fois une décision, un mécanisme de mise en œuvre et une possibilité de vérification.
- Vérifié : blocage de Starlink, commandement de défense aérienne légère, nouvelle structure organisationnelle du ministère de la Défense à partir du 1er avril, annonce de 38 milliards de dollars via Ramstein
- Déclaré sans détails : arrêt des régimes de corruption, 30 projets de réforme du recrutement
- Reporté : certains résultats, Fedorov les a directement qualifiés de tels « dont on ne peut pas parler publiquement »
Fedorov construit la réputation d'un ministre qui rend des comptes publiquement — cela le distingue déjà de ses prédécesseurs. Mais un rapport sans métriques — c'est un genre d'auto-présentation, non pas une accountability. Si la réforme du recrutement commence avant l'automne et montre des résultats mesurables en matière de recrutement — ce sera un véritable test de transformation. Si « plus de détails plus tard » devient une formule permanente, la liste de 30 points restera un communiqué de presse brillant.
