Дані DOU: зростання бронювань до 17%
«Частка ІТ‑фахівців в Україні, які мають бронювання від роботодавця, зросла до 17%.»
— DOU, зарплатне опитування (n=7 187 респондентів, перебувають в Україні)
Це ключовий маркер ринку праці в умовах війни: за пів року показник піднявся з 13% до 17%, тоді як частка тих, хто не має бронювання, зменшилася з 44% до 39%. Ще 5% опитаних мають бронювання або відстрочку на другій роботі, а 14% — відстрочку з інших причин. Окрема група — 21% — не підлягають мобілізації через вік, стан здоров’я або вже пройдену службу.
Хто у пріоритеті
Бронювання найчастіше отримують менеджери та старші технічні спеціалісти: серед менеджерів — 34%, серед Lead‑інженерів — 31%. Високий рівень бронювань також у аналітиків, фахівців підтримки, системних адміністраторів і DevOps‑інженерів. Це свідчить, що роботодавці фокусуються на ролях, які забезпечують безперервність сервісів і критичну інфраструктуру.
Економічний бік: зарплати і ринок
Зарплата айтішників із бронюванням сьогодні — близько $3 500. Це на $433 менше, ніж пів року тому, але все ще вище за середній рівень у галузі (~$3 000). Отже, хоча розрив між заброньованими і ринком скорочується, бронювання лишається інструментом утримання ключових кадрів.
Чому це важливо — короткий аналіз
1) Для безпеки: бронювання концентрує кадри в критичних для держави і бізнесу ролях, що знижує ризик розриву сервісів під час мобілізації. 2) Для компаній: це баланс між обов’язком перед державою та потребою зберегти компетенції. 3) Для самих спеціалістів: бронювання дає певну захищеність, але не гарантує стабільних компенсацій — зарплати заброньованих знизилися, і це важливий сигнал для HR‑стратегій.
Що слід слідкувати далі
Якщо тренд на зростання бронювань триватиме, це вплине на ринок праці: посилиться конкуренція за технічні кадри без бронювання, можливе подальше вирівнювання зарплат і тиск на законодавство щодо критеріїв бронювання. Держава і компанії мають узгодити пріоритети, щоб бронювання працювало як інструмент національної безпеки, а не лише як кадрова вигода.
Підсумок: цифри DOU — не просто статистика, а індикатор того, як війна формує робочі практики в ІТ. Для роботодавців це сигнал переглянути політику утримання і прозорість критеріїв. Для держави — привід систематизувати підходи до бронювань, аби вони дійсно посилювали оборонний та економічний потенціал.
