Що сталося
Британська Асоціація присяжних сертифікованих бухгалтерів (ACCA), яка має представництво в Україні, ухвалила рішення заборонити більшість дистанційних іспитів, залишивши їх лише на випадок надзвичайних обставин, повідомляє The Guardian. Мета — зменшити випадки недоброчесності, коли студенти використовують підказки штучного інтелекту під час тестування.
Чому це важливо
Дистанційне тестування стало нормою під час пандемії Covid‑19. Та разом із ним зросла й можливість обходити контроль: розслідування Ради з фінансової звітності (FRC) виявило випадки списування навіть серед аудиторів високого рівня в компаніях типу KPMG, PwC, Deloitte, EY, а також Mazars, Grant Thornton та BDO. У 2022 році EY виплатила близько $100 млн штрафів регуляторам США у зв'язку зі списуванням на іспиті з етики — це маркер системної проблеми, а не поодинокої помилки.
"Штучний інтелект накриває ринок праці, як цунамі — у розвинених економіках під вплив може потрапити до 60% робочих місць"
— Крісталіна Георгієва, директорка МВФ
Наслідки для професії і ринку
Рішення ACCA — це не лише крок до захисту етики. Це сигнал роботодавцям і регуляторам: сертифікати мають відображати реальні знання. Для України це має кілька наслідків:
- Довіра до сертифікації: підвищиться цінність іспитів, складених очно; роботодавці зможуть точніше оцінювати компетенції кадрів.
- Доступ і витрати: часткова відміна онлайн‑формату ускладнить доступ для тих, хто поєднує роботу й навчання або живе в регіонах; це може підштовхнути до інвестицій у локальні іспитові центри.
- Тиск на освіту та компанії: університети, тренінгові центри і аудиторські фірми муситимуть адаптувати методи навчання та внутрішні перевірки, щоб відповідати новим стандартам.
Що робити українським фахівцям
Експертне середовище сходиться на думці, що відповідь має бути комплексною: поєднання технологічних рішень для перевірки (глибша аутентифікація, аналіз відповідей) та культурної роботи — виховання професійної доброчесності. Практичні кроки для спеціалістів:
- планувати підготовку з оглядом можливих очних іспитів;
- просити роботодавців уточнити критерії оцінки сертифікацій при наймі;
- інвестувати в безперервне навчання, яке демонструє компетенції не лише тестами, а й практичними кейсами.
Висновок
Рішення ACCA — частина ширшого виклику: як суспільству підтримувати довіру до професійних стандартів у епоху ШІ. Для України це шанс зміцнити репутацію фахівців і одночасно поставити питання про доступність сертифікації. Чи вдасться поєднати жорсткіші правила з інклюзивністю — залежить від дій навчальних закладів, роботодавців і самих професіоналів.
