Shuntaro Furukawa, président d'une entreprise capitalisée à plus de 60 milliards de dollars qui vient de lancer la console la plus réussie de l'histoire, a reçu l'année dernière 2 millions de dollars. À titre de comparaison : Bobby Kotick, au pic de sa carrière chez Activision Blizzard, gagnait 155 millions de dollars par an — 77 fois plus.
Ce que le rapport a révélé
Dans son rapport annuel pour l'exercice fiscal 2026, Nintendo a divulgué les rémunérations de quatre directeurs tenus de le faire selon la législation japonaise. En plus de Furukawa (2 millions de dollars), la liste comprend Shigeru Miyamoto — créateur de Mario et Zelda — avec 1,54 million de dollars, Shin'ya Takahashi avec 1,48 million de dollars (salaire de base inclus) et Satoru Shibata avec 1,22 million de dollars. Total — 6,24 millions de dollars pour quatre.
Nintendo convertit ces montants à partir du yen, et les fluctuations des taux de change influencent les chiffres finaux. Mais même en tenant compte des variations de taux, l'écart avec ses homologues occidentaux reste flagrant.
L'ampleur de l'écart
Selon le magazine Spilled, en 2020, Kotick a reçu 155 millions de dollars — tandis que l'employé moyen d'Activision ne gagnait que 0,3 % du salaire de son PDG. Nintendo Life a constaté que les PDG d'Activision et d'EA touchaient alors environ 30 millions de dollars chacun — plus de 300 fois plus que l'employé moyen.
Nintendo est une exception même parmi les entreprises japonaises. Selon GameSpot, le PDG de Sega Sammy, Osamu Satori, recevait ¥435 millions (~4,9 millions de dollars), soit deux fois plus que Furukawa dans une entreprise beaucoup plus petite.
« Nous transformerons nos dirigeants en vedettes, et tous voudront nous rejoindre »
— une logique que Nintendo évite systématiquement depuis trois décennies
Le précédent Iwata — et pourquoi il est important
La philosophie des faibles rémunérations de la direction n'est pas nouvelle. En 2014, l'ancien président de Nintendo Satoru Iwata a volontairement réduit son salaire de moitié pour éviter les réductions d'effectifs parmi les employés ordinaires pendant les difficultés financières. Cette décision est devenue une légende d'entreprise et a effectivement établi une norme pour ses successeurs.
Le résultat : selon Simply Wall St, Furukawa reçoit 29,7 % sous forme de salaire de base et 70,3 % sous forme de bonus liés aux résultats. En d'autres termes, le risque est partagé entre la direction et l'entreprise, plutôt que d'être entièrement reporté sur les actionnaires.
Ce que cela apporte et ce qu'il ne faut pas en attendre
- Loyauté de l'équipe : sur la communauté Reddit, la réaction à la divulgation est « étonnamment modeste », ce qui renforce l'image publique de Nintendo comme une entreprise où les dirigeants « sont dans le même bateau » que les développeurs.
- L'effet Miyamoto : l'homme qui a créé Mario, Zelda et Donkey Kong gagne moins qu'un vice-président moyen de Microsoft — et cela ne provoque pas d'indignation au sein de l'entreprise, ce qui en soi est un phénomène corporatif.
- Cependant : les faibles salaires de la haute direction ne garantissent pas un faible écart avec les employés ordinaires — Nintendo ne divulgue pas le ratio détaillé des rémunérations PDG, contrairement aux sociétés publiques américaines.
Switch 2 bat les records de précommandes. Si d'ici la fin de l'exercice fiscal 2026, Nintendo affiche des bénéfices records, il deviendra clair si cette philosophie de retenue se maintiendra, ou si les actionnaires commenceront à exiger des packages « conformes au marché » pour la direction, comme cela s'est produit dans la plupart des sociétés technologiques japonaises accédant au marché mondial.
