Шунтаро Фурукава, президент компанії з капіталізацією понад $60 млрд, яка щойно випустила найуспішнішу консоль в історії, отримав торік $2 млн. Для порівняння: Боббі Котік у пік своєї кар'єри в Activision Blizzard заробляв $155 млн на рік — у 77 разів більше.
Що саме розкрив звіт
У щорічному звіті Nintendo за 2026 фінансовий рік компанія оприлюднила винагороди чотирьох директорів, зобов'язаних до розкриття за японським законодавством. Окрім Фурукави ($2 млн), до списку потрапили Сігеру Міямото — творець Mario і Zelda — з $1,54 млн, Шін'я Такахасі з $1,48 млн (з урахуванням базової зарплати) та Сатору Шібата з $1,22 млн. Разом — $6,24 млн на чотирьох.
Ці суми Nintendo конвертує з єн, і коливання курсу впливає на підсумкові цифри. Але навіть з поправкою на курс розрив із Western peers залишається разючим.
Масштаб розриву
За даними видання Spilled, у 2020 році Котік отримав $155 млн — при цьому типовий співробітник Activision заробляв лише 0,3% від зарплати свого CEO. Nintendo Life зафіксувало, що CEO Activision і EA тоді брали додому близько $30 млн кожен — більш ніж у 300 разів більше за середнього свого працівника.
Nintendo на цьому тлі — виняток навіть серед японських компаній. Як повідомляє GameSpot, CEO Sega Sammy Осаму Саторі отримував ¥435 млн (~$4,9 млн), тобто вдвічі більше за Фурукаву при значно меншій компанії.
«Ми перетворимо наших лідерів на зірок, і всі захочуть до нас»
— логіка, якої Nintendo послідовно уникає вже три десятиліття
Прецедент Івати — і чому він важливий
Філософія низьких виплат керівництву — не нова поза. У 2014 році тодішній президент Nintendo Сатору Івата добровільно скоротив свою зарплату вдвічі, щоб уникнути скорочень серед рядових співробітників під час фінансових труднощів. Це рішення стало корпоративною легендою і фактично задало стандарт для наступників.
Результат: за даними Simply Wall St, Фурукава отримує 29,7% у вигляді базової зарплати і 70,3% — у вигляді бонусів, прив'язаних до результатів. Тобто ризик розподілений між керівництвом і компанією, а не перекладений лише на акціонерів.
Що це дає і чого не дає
- Лояльність команди: у Reddit-спільноті реакція на розкриття — «surprisingly modest», і це підсилює публічний образ Nintendo як компанії, де керівники «в одному човні» з розробниками.
- Міямото-ефект: людина, яка створила Mario, Zelda і Donkey Kong, заробляє менше, ніж середній віцепрезидент Microsoft — і це не викликає обурення всередині компанії, що само по собі є корпоративним феноменом.
- Але: низька зарплата топменеджменту не гарантує низького розриву із рядовими співробітниками — Nintendo не розкриває детального співвідношення CEO-pay ratio, на відміну від американських публічних компаній.
Switch 2 б'є рекорди передзамовлень. Якщо до кінця 2026 фінансового року Nintendo покаже рекордний прибуток — стане зрозуміло, чи збережеться ця філософія стриманості, чи акціонери почнуть вимагати «ринкових» пакетів для керівництва, як це сталося в більшості японських технокорпорацій, що виходили на глобальний ринок.
