Das ukrainische IT-Unternehmen SoftServe kündigte einen Wechsel in der Geschäftsführung an. Ab 1. Oktober 2026 wird Andriy Stitsyuk die Position des CEO übernehmen, der bereits seit 16 Jahren im Unternehmen tätig ist. Zuvor war er Finanz- und Betriebsdirektor von SoftServe. Das Team des Unternehmens teilte dies LIGA.net mit.
In seiner neuen Position wird Stitsyuk Harry Propper ersetzen, der das Unternehmen seit 2023 leitete und insgesamt über 18 Jahre bei SoftServe tätig war. Bis Ende des Jahres wird Propper den neuen CEO beim Übergabeprozess unterstützen, bevor er sich zur Ruhe setzt.
Eine überraschende Wahl – tatsächlich logisch
In großen IT-Unternehmen wird ein CEO-Wechsel oft mit der Gewinnung eines externen Kandidaten – eines „frischen Blicks" vom Markt – begleitet. SoftServe wählte einen anderen Weg: Der neue Leiter hat sich 16 Jahre lang innerhalb des Unternehmens entwickelt, kennt das Finanzmodell von innen und hat bereits an wichtigen Fusion- und Übernahmeverträgen teilgenommen. Diese Entscheidung spricht eher für Stabilität und Vorhersehbarkeit als für einen drastischen Kurswechsel.
Das Unternehmen merkte an, dass Stitsyuk bei der Entwicklung der Strategie, der Entwicklung des Betriebsmodells und dem Abschluss von M&A-Verträgen beteiligt war. Der Verwaltungsrat würdigte auch seine Erfahrung in der Geschäftstransformation und im Umgang mit Kunden – also genau jene Kompetenzen, die nicht für die Gründung eines neuen Unternehmens erforderlich sind, sondern um das bereits Bestehende zu bewahren und zu skalieren.
Die Ernennung eines Finanzdirektors zum CEO ist ein Signal an den Markt, dass das Unternehmen auf diszipliniertes Wachstum setzt und nicht auf riskante Experimente.
Was das für den Arbeitsmarkt bedeutet
Nach dem Führungswechsel plant SoftServe, die Entwicklung von Bereichen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz, Agenten-Engineering, Cloud-Technologien und Daten fortzusetzen. Das Unternehmen beabsichtigt auch, Partnerschaften zu erweitern und in neue Technologien zu investieren. Für Tausende ukrainischer Entwickler, die bei SoftServe arbeiten oder das Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht ziehen, bedeutet dies eines: Der Kurs zur AI-Transformation wird sich mit dem Gesichtswechsel an der CEO-Position nicht ändern – er ist bereits im Betriebsmodell des Unternehmens verankert.
- Zur Erinnerung: SoftServe plant, etwa 100 Fachleute im Bereich Robotik einzustellen.
- Und AI-native Ingenieure werden zur Zeit am meisten in der IT nachgefragt.
Die Frage ist, ob ein interner Kandidat das Tempo der Transformation genauso effektiv halten kann wie ein externer Leiter mit einem Mandat für radikale Veränderungen – eine Antwort darauf wird der Markt im nächsten Jahr erhalten.
