Українська IT-компанія SoftServe оголосила про зміну керівника. З 1 жовтня 2026 року посаду CEO обійме Андрій Стицюк, який працює в компанії вже 16 років. До цього він був фінансовим та операційним директором SoftServe. Про це команда компанії повідомила LIGA.net.
На новій посаді Стицюк замінить Гаррі Проппера, який керував компанією з 2023 року, а загалом пропрацював у SoftServe понад 18 років. До кінця року Проппер допомагатиме новому CEO пройти процес передання повноважень, після чого вийде на пенсію.
Несподіваний вибір — насправді закономірний
У великих IT-компаніях зміна CEO часто супроводжується залученням зовнішнього кандидата — «свіжого погляду» з ринку. SoftServe пішов іншим шляхом: новий керівник 16 років формувався всередині компанії, знає її фінансову модель зсередини і вже брав участь у ключових угодах злиття та поглинання. Це рішення радше про стабільність і передбачуваність, ніж про різкий розворот курсу.
У компанії зазначили, що Стицюк брав участь у розробці стратегії, розвитку операційної моделі та укладанні угод M&A. Рада директорів також відзначила його досвід у трансформації бізнесу та роботі з клієнтами — тобто саме ті компетенції, які потрібні не для запуску нового бізнесу, а для утримання і масштабування вже наявного.
Призначення фінансового директора на посаду CEO — сигнал ринку, що компанія робить ставку на дисципліноване зростання, а не на ризиковані експерименти.
Що це означає для ринку праці
Після зміни керівника SoftServe планує продовжити розвиток напрямів, пов'язаних зі штучним інтелектом, агентною інженерією, хмарними технологіями та даними. Компанія також має намір розширювати партнерства та інвестувати в нові технології. Для тисяч українських розробників, які працюють у SoftServe або розглядають компанію як роботодавця, це означає одне: курс на AI-трансформацію не зміниться разом з обличчям на посаді CEO — він уже закладений в операційну модель компанії.
- Нагадаємо, що SoftServe планує найняти близько 100 фахівців у напрямі робототехніки.
- А AI-native інженери стають найбільш затребуваними в ІТ.
Питання в тому, чи зможе внутрішній кандидат утримати темп трансформації так само ефективно, як зовнішній керівник з мандатом на радикальні зміни — відповідь на нього ринок отримає протягом наступного року.
