La Russie manque actuellement d'au moins 1,5 million de travailleurs — et ce, simplement pour revenir à l'équilibre sur le marché du travail, estime Bloomberg. Mais le vrai problème ne réside pas dans ce chiffre actuel, c'est plutôt que même un cessez-le-feu ne le résoudrait pas.
D'où vient la pénurie
Trois flux réduisaient simultanément la main-d'œuvre russe depuis 2022. Le premier — la mobilisation : selon les estimations du Centre pour les études stratégiques et internationales (CSIS), la Russie a subi environ 1,2 million de pertes, dont 325 000 morts au début de 2026. Le deuxième — l'émigration : entre 820 000 et plus de 900 000 personnes ont quitté le pays après le début de l'invasion à grande échelle, et bien que Bloomberg estime que 40 à 45 % des émigrants sont revenus, une part importante est restée à l'étranger. Le troisième — la démographie, qui existait avant la guerre : en 2024, 1,22 million d'enfants sont nés en Russie, tandis que 1,82 million sont décédés — et ces chiffres n'incluent pas les pertes militaires.
Selon les données du Monde citant Rosstat, au cours des deux premiers mois de 2025 uniquement, la natalité a baissé de 3 % par rapport à 2024. Le ministre du Travail russe Anton Kotyakov, lors d'une réunion avec Poutine en juillet, a reconnu : d'ici 2030, il faut intégrer dans l'économie 10,9 millions de personnes, dont 10,1 millions représentent simplement le remplacement de ceux qui prendront leur retraite. Il n'a proposé aucune solution.
Ce que cela signifie pour l'économie dès maintenant
La pénurie de personnel réécrit déjà le tableau macroéconomique. Le salaire moyen en Russie en mai 2025 a atteint 99 422 roubles — une augmentation de 14,5 % en rythme annuel. En termes réels, ce n'est que +4,2 % compte tenu de l'inflation. Mais ce qui est critique pour les entreprises, c'est autre chose : la part des dépenses de masse salariale dans le PIB au premier trimestre 2025 a augmenté à 50,2 % contre 46,8 % un an auparavant, tandis que la part des bénéfices a diminué de 44,5 % à 41,9 %, selon Rosstat.
« La pression des salaires accrus sur la valeur ajoutée a atteint son maximum absolu dans un large éventail de secteurs ».
Dmitri Bélousov, centre analytique TSMAKP (lié au gouvernement russe)
L'économiste en chef d'Alfa-Bank Natalia Orlova attire l'attention sur un signal moins évident : le ralentissement du placement des offres d'emploi n'est pas le signe que la tension diminue, mais la preuve que les employeurs sont simplement fatigués de chercher des candidats qui n'existent pas. La gouverneure de la Banque centrale russe Elvira Nabiullina, en avril 2026, a publiquement reconnu que la Russie n'avait jamais, dans l'histoire moderne, fait face à une telle pénurie de main-d'œuvre, la qualifiant comme l'un des deux principaux risques pour l'inflation.
Prévisions indépendantes du front
L'Union russe des industriels et des entrepreneurs prédit que d'ici 2030, la pénurie augmentera à 3 millions de travailleurs. Gazprombank estime déjà actuellement le besoin à 1,8 million — alors que le nombre total de chômeurs dans le pays n'est que de 1,7 million. Autrement dit, même si on réembauche absolument tous les chômeurs, la pénurie ne disparaîtra pas.
Le piège structurel se présente ainsi : un taux directeur élevé (21 %) entrave les investissements dans l'automatisation, qui pourrait compenser le manque de main-d'œuvre ; en même temps, la croissance des salaires accélère l'inflation, ce qui oblige la Banque centrale à maintenir les taux élevés. Briser ce cycle sans une réduction drastique des dépenses militaires est mathématiquement difficile.
Si les combats cessent et qu'une partie des mobilisés revient sur le marché du travail — sera-ce suffisant pour arrêter le déclin démographique structurel que la Russie accumule depuis deux décennies ?
