Russland fehlen derzeit mindestens 1,5 Millionen Arbeitskräfte — und das nur, um wieder ins Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt zurückzukehren, schätzt Bloomberg. Aber das eigentliche Problem liegt nicht in der aktuellen Zahl, sondern darin, dass selbst ein Waffenstillstand sie nicht lösen würde.
Woher der Mangel stammt
Drei Ströme haben seit 2022 gleichzeitig die Erwerbsbevölkerung der RF verringert. Der erste ist die Mobilisierung: Nach Schätzungen des Center for Strategic and International Studies (CSIS) erlitt Russland etwa 1,2 Millionen Verluste, davon 325.000 Tote bis Anfang 2026. Der zweite ist die Emigration: zwischen 820.000 und über 900.000 Menschen verließen das Land nach Beginn der vollständigen Invasion, und obwohl Bloomberg schätzt, dass 40–45% der Auswanderer zurückgekehrt sind, ist ein großer Teil im Ausland geblieben. Der dritte ist die Demografie, die es schon vor dem Krieg gab: 2024 wurden in Russland 1,22 Millionen Kinder geboren, während 1,82 Millionen starben — und diese Zahlen berücksichtigen nicht die Kriegsverluste.
Nach Angaben von Le Monde unter Berufung auf Rosstat ist die Geburtenrate nur in den ersten zwei Monaten des Jahres 2025 um 3% im Vergleich zu 2024 gesunken. Der russische Arbeitsminister Anton Kotyakov erkannte bei einem Treffen mit Putin im Juli an: Bis 2030 müssen der Wirtschaft 10,9 Millionen Menschen integriert werden, von denen 10,1 Millionen einfach nur diejenigen ersetzen, die in Rente gehen. Eine Lösung schlug er nicht vor.
Was das für die Wirtschaft jetzt schon bedeutet
Der Fachkräftemangel schreibt bereits das makroökonomische Bild um. Das durchschnittliche Gehalt in Russland im Mai 2025 erreichte 99.422 Rubel — ein Anstieg um 14,5% gegenüber dem Vorjahr. In realen Zahlen sind das nur +4,2% aufgrund der Inflation. Aber für Unternehmen ist etwas anderes entscheidend: Der Anteil der Arbeitskosten am BIP im ersten Quartal 2025 stieg auf 50,2% gegenüber 46,8% vor einem Jahr, während der Gewinnanteil von 44,5% auf 41,9% sank, wie Rosstat verzeichnet.
«Der Druck erhöhter Löhne auf die Wertschöpfung hat in einer breiten Palette von Branchen sein absolutes Maximum erreicht».
Dmitri Belousow, Analysezentrum ZMAKP (mit der russischen Regierung verbunden)
Die Chefökonomikin der Alfa-Bank Natalija Orlowa weist auf ein weniger offensichtliches Signal hin: Die Verlangsamung der Stellenausschreibungen ist kein Zeichen dafür, dass die Anspannung nachlässt, sondern ein Beweis dafür, dass Arbeitgeber einfach müde sind, nach Kandidaten zu suchen, die es nicht gibt. Die Chefin der Russischen Zentralbank Elvira Nabiullina erkannte im April 2026 öffentlich an, dass Russland in der modernen Geschichte nie mit einem so großen Arbeitskräftemangel konfrontiert wurde, und nannte ihn eines der zwei Schlüsselrisiken für die Inflation.
Eine Prognose, die nicht vom Front abhängt
Der Russische Industrie- und Unternehmerbund prognostiziert, dass bis 2030 der Mangel auf 3 Millionen Arbeitskräfte anwachsen wird. Gazprombank schätzt bereits jetzt den Bedarf auf 1,8 Millionen — während die Gesamtzahl der Arbeitslosen im Land nur 1,7 Millionen beträgt. Das heißt, selbst wenn man absolut alle Arbeitslosen beschäftigen würde, würde der Mangel nicht verschwinden.
Die strukturelle Falle sieht so aus: Der hohe Leitzins (21%) bremst Investitionen in Automatisierung, die den Mangel an Menschen kompensieren könnte; gleichzeitig treibt das Lohnwachstum die Inflation an, die die Zentralbank zwingt, den Satz hoch zu halten. Diesen Teufelskreis ohne drastische Kürzung der Militärausgaben zu durchbrechen — das ist mathematisch schwierig.
Wenn die Kampfhandlungen aufhören und ein Teil der Mobilisierten auf den Arbeitsmarkt zurückkehrt — wird das ausreichen, um den strukturellen demografischen Rückgang zu stoppen, den Russland über zwei Jahrzehnte angesammelt hat?
